Annual leave, memang wujudkah cara pemberian annual leave mcm ni?

Question

(1) Mengikut kontrak sy, pekerja yg di bawah 2 tahun bekerja diberi 8 hari AL. Tapi pada tahun pertama sy kerja (11 bulan), bila sy tny HR, HR ckp sy tak entitled AL lagi. Setelah cukup setahun bekerja, baru layak dpt AL. Sdgkan dlm kontrak, tidak dinyatakan perlu lebih setahun kerja baru  entitled AL. Adakah betul cara pemberian AL yg mcm ni?

(2) Skrg dah 4 tahun sy kerja di company yg sama. Dan HR ckp, AL tahun 2023 boleh digunakan pada tahun ini (2024). Sementara AL tahun 2024 pulak, hanya boleh digunakan nanti pada tahun dpn (2025). Bermaksud, tahun ni punya AL hanya boleh digunakan pada tahun yg seterusnya. Memang wujud ke pemberian AL yg sebegini rupa?

Accepted Answer

Terdapat perbezaan dalam cara pemberian cuti tahunan di setiap syarikat dan ia bergantung kepada dasar dan peraturan yang telah ditetapkan oleh majikan. Bagi soalan pertama, mengikut undang-undang pekerjaan Malaysia, pekerja yang telah berkhidmat selama sebelas bulan adalah layak untuk menerima cuti tahunan walaupun masih belum mencapai dua tahun bekerja. Sekiranya kontrak tidak menyatakan syarat tambahan yang perlu bekerja selama lebih daripada setahun sebelum layak mendapat cuti, maka pekerja sepatutnya layak menerima cuti tahunan selepas sebelas bulan bekerja. Bagaimanapun, penting untuk berkomunikasi dengan HR untuk mendapat penjelasan lanjut berkenaan perkara ini. Bagi soalan kedua, adalah normal bagi majikan untuk mengalihkan penggunaan cuti tahunan ke tahun seterusnya, terutamanya jika syarikat mengalami kesesakan operasi atau keperluan bisnes yang memerlukan pekerja untuk kekal bekerja. Majikan biasanya boleh menetapkan dasar ini mengikut budi bicara mereka. Sebaiknya, pekerja bincangkan dengan HR untuk mendapatkan penjelasan yang lebih tepat berkenaan dasar cuti tahunan yang digunakan oleh syarikat.