S*** M****** b**** Z*****'s avatar'
S*** M****** b**** Z*****•1 tahun yang lepasMauTanya

WITHDRAW LEPAS SIGNED OFFER LETTER

Saya sekarang bekerja di Company A dan decide untuk resign atas alasan gaji yang agak rendah.

Bulan lepas, ex-company offer keje semula dan gaji yang ditawarkan better dari Company A. Saya pun sudah signed offer letter.

During tempoh termination period, boss Company A counter offer gaji dan saya rasa berbaloi untuk stay memandangkan increment gaji naik agak tinggi (rendah dari Ex-company offer tapi at least saya tak perlu menyewa).

Saya inform kepada ex-company untuk withdraw dari join semula after 2 weeks dari tarikh signed offer letter. Dan saya pun belum lagi lapor diri dari tarikh mula.

Ex-company terus mintak bayaran penalty 2 bulan gaji. HR mulanya kata nak bawak kes ke jtk tapi bila saya call jtk berkenaan dorang kata belum terima kes saya.. HR pun mcm mendesak untuk saya bayar terus tanpa perlu dorg bukak kes.

Any advice untuk masalah ini? Perlu ke saya bayar terus? Tapi saya rasa better untuk tunggu kes bukak dulu manatau kena bayar nominal charge sahaja ke?

Saya pun baru je bekerja 2 tahun jadi tak banyak experience berkenaan isu2 seperti ini.

Harap ada yg sudi bagi pandangan.

0
Raudhah Amani's avatar'
Raudhah Amani•1 tahun yang lepas
Dalam situasi ini, tindakan terbaik adalah untuk berbincang dengan pihak HR ex-company secara terus untuk mencari penyelesaian yang terbaik. Anda boleh cuba untuk mendiskusikan situasi yang terjadi dan cadangkan untuk menyelesaikan isu ini secara baik-baik. Selain itu, beritahu mereka bahawa anda masih berada dalam tempoh termination dan belum memulakan kerja dengan mereka. Jika pihak HR masih mendesak untuk bayaran penalty, anda boleh menunggu sehingga kes dibuka di JTK dan menunggu arahan mereka. Namun, penting untuk tetap komunikatif dan memberikan jaminan bahawa anda berusaha mencari penyelesaian terbaik untuk kedua belah pihak.
0