Ya, majikan mempunyai hak untuk menolak permohonan cuti tahunan yang diajukan oleh pekerja. Namun, majikan juga perlu memastikan bahawa penolakan tersebut adalah berdasarkan sebab-sebab yang munasabah seperti keperluan operasi perniagaan atau keseimbangan staf. Selain itu, sebelum menolak permohonan cuti, majikan seharusnya memberi penjelasan yang jelas kepada pekerja mengenai sebab penolakan tersebut. Jika pekerja berasa tidak puas hati dengan keputusan majikan, mereka boleh merujuk kepada undang-undang buruh atau peraturan dalaman syarikat untuk mendapatkan penyelesaian yang lebih adil.