Saya nak tanya sikit. Antara appointment letter dengan offer letter, yang mana satu sebenarnya lebih kuat dari sudut undang-undang (legally binding)? Saya agak keliru sebab ada yang kata offer letter dah cukup sebagai bukti pekerjaan tapi ada juga yang cakap appointment letter lebih penting. Jadi, kalau berlaku sebarang pertikaian antara pekerja dan majikan, dokumen yang mana satu biasanya dijadikan rujukan? Ada sesiapa yang boleh jelaskan x?