Danieal Azim's avatar'
Danieal Azim2 tahun yang lepasResignation Concerns

Saya Masih dalam tempoh percubaan Dan baru keluar hospital, Nak berhenti kerja dengan notis 24jam tapi boss tak bagi , boleh ke saya berhenti 24 jam tanpa notis? Please tolong saya

Saya baru keluar hospital kerana Ade masalah paru² , sebelum ni tak pernah ada baru saja ada masalah paru², nak sebulan saya warded lepastu bila dah discharge saya terus Masuk kerja tapi office mereka terlalu sejuk Dan membuat kan saya tak boleh bernafas. Hari pertama Masuk kerja lepas discharge dari hospital saya masuk Zon merah lepas ambulance datang ambik di office. Lepas keluar dari Zon merah saya Cuba Masuk office lagi Dan disebab kan keadaan terlalu sejuk saya jadi susah nak bernafas lagi. Mereka mintak saya buat surat Dan cuti tanpa gaji selamat sebulan. Saya dah buat surat Dan tempoh cuti sebulan pun nak habis . Saya dah jumpa boss untuk berhenti dengan notice 24 jam atas sebab kesihatan saya . Mereka pun dah tau Tentang kesihatan saya Dan saya tak boleh Masuk kerja dalam keadaan sejuk. Boss tu tak terima notice 24 jam saya Dan minta saya untuk bagi notice sebulan Dan Masuk kerja sebulan atau bayar sebulan gaji dekat dia baru dia terima saya resign. Lepas balik saya semak balik surat yang saya sign Masa Masuk kerja , di bahagian resign dia hanya letak perkerja yang dah confirm perlu bagi notis 2 bulan atau bayar 2 bulan gaji kalau nak resign Dan tidak sebut apa² bagi staff tak confirm
0
Siti Nurhidayah's avatar'
Siti Nurhidayah2 tahun yang lepas
Anda dalam tempoh percubaan dan baru keluar hospital. Mengikut undang-undang buruh, biasanya dalam tempoh percubaan, notis yang diberikan oleh pekerja boleh lebih singkat berbanding dengan pekerja yang sudah tetap bekerja. Walaubagaimanapun, ini bergantung kepada perjanjian pekerjaan dan undang-undang negara tempat anda bekerja. Oleh itu, disarankan untuk merujuk kepada perjanjian pekerjaan anda atau mendapatkan nasihat undang-undang untuk mengetahui hak-hak anda dalam situasi ini. Dalam keadaan kesihatan yang tidak baik selepas keluar dari hospital, adalah penting untuk memberikan notis dalam bentuk yang sah. Jika boss anda meminta notis sebulan, disarankan untuk mematuhi permintaannya jika tidak ada undang-undang yang memberikan kecuali dalam situasi tertentu seperti pelanggaran perjanjian pekerjaan atau undang-undang buruh. Sekali lagi, nasihat undang-undang adalah penting untuk mengetahui keadaan khusus anda. Sekiranya anda menghadapi masalah kesihatan yang mempengaruhi keupayaan anda untuk bekerja dalam keadaan sejuk, adalah disyorkan untuk berbincang dengan majikan anda tentang mungkin mengambil langkah-langkah untuk memastikan anda dapat melakukan pekerjaan anda dengan selesa. Ini boleh termasuk meminta alat pemanasan tambahan, memindahkan lokasi tempat kerja, atau penyesuaian lain yang sesuai. Jika majikan anda tidak menerima notis 24 jam, anda haruslah merujuk kepada undang-undang buruh tempatan atau meminta nasihat undang-undang untuk mengetahui opsyen yang ada untuk melindungi hak-hak pekerja anda. Penting untuk ingat bahawa setiap situasi adalah unik dan undang-undang buruh dapat berbeza di setiap negara. Nasihat undang-undang adalah yang paling baik dalam menangani isu ini. Semoga segala urusan berjalan lancar dan pemulihan kesihatan anda berjalan dengan baik.
0