N** S******* M*** S*****'s avatar'
N** S******* M*** S*****1 tahun yang lepasTermination Rules

terminate 24 jam tanpa notis dan hr pusing cerita pula, mcm mana nak buat?

Assalamualaikum, pada 19/11/2023 saya telah hantar surat resign, and hr acknowleged surat tu. then pada 4/12/2023, saya terbuat satu kesilapan kecil semasa bekerja, terus dapat arahan dari boss untuk handover kerja saya pada HOD. Ayatnya begini "Hi Fira, based on your resignation letter dated 20 November, further to management deliberation, we agreed to let you early release on 4 December. Kindly arrange the necessary handover to Noor today." Noor please take over the AR portfolio immediately. " Sedangkan masa tu takda apa apa perbincangan pun dengan saya untuk early release yang disebutkan tu. Keesokkan hari, team member saya tnya dgn hr kenapa saya tak datang, pihak HR sendiri yang cakap saya di terminate 24jam. Bila saya tnya head HR tentang gaji, dia pusing cerita pula, dia cakap takde terminate saya, if tak agree boleh sambung sampai habis notis, if agree kena sign surat early release. tapi masa dia bagi arahan tu takde pun dia tnya agree atau tak. Tiap tiap hari HR mesej minta saya sign surat setuju early release tu. saya ignore, dah lps 4 hari saya dapat surat tunjuk sebab. sebab tak datang kerja 3 hari dah dia gunakan clause leave dalam surat tu. saya ada tnya jtk, kalau ikutkan mmg company salah sbb ayat tu dah terang terang terminate saya. HR pun inform benda yang sama pada team member saya. Termasuk saya dah 3 org kena mcm ni dalam 3 bulan ni. Minta pandangan macam mana nak buat untuk company mcm ni. Terima Kasih.
0
Hafizuddin Jamal's avatar'
Hafizuddin Jamal1 tahun yang lepas
Waalaikumsalam. Saya memahami situasi yang anda alami. Ketika surat resign anda diterima oleh HR, anda diinstruksikan untuk menyerahkan tugas dan tanggungjawab kepada Noor pada 4 Disember. Namun, keesokkan harinya, HR memberitahu ahli pasukan anda bahawa anda diberhentikan tanpa notis. Apabila anda bertanya tentang gaji, HR mengelak daripada memberikan jawapan yang jelas. HR juga berulang kali meminta anda untuk menandatangani surat persetujuan untuk pengecualian dari notis berhenti.Saya memahami bahawa situasi ini adalah sangat mencemaskan. Saya ingin memberikan beberapa panduan untuk menangani situasi ini:1. Tuliskan surat rasmi: Hantarkan surat rasmi kepada HR menyatakan perkara yang berlaku, termasuk butiran yang diberikan oleh boss anda tentang pengecualian notis berhenti. Nyatakan bahawa anda tidak bersetuju dengan keputusan ini dan meminta penjelasan serta keadilan.2. Rujuk kepada undang-undang buruh: Rujuk kepada undang-undang buruh negara anda dan fahami hak-hak anda sebagai pekerja. Kes ini mungkin melibatkan pelanggaran undang-undang buruh. Jika anda merasakan hak-hak anda telah dilanggar, pertimbangkan untuk mengambil tindakan undang-undang atau berunding dengan peguam untuk mendapatkan nasihat profesional.3. Buat laporan bertulis: Rujuk semula sebarang dokumen atau mesej yang menyokong dakwaan anda tentang pengecualian notis berhenti. Ambil tangkapan skrin mesej dari HR yang meminta tandatangan anda untuk pengecualian ini. Ini akan membantu anda menyokong tuntutan anda sekiranya anda memutuskan untuk meneruskan pertikaian ini secara undang-undang.4. Carian saksi: Jika ada ahli pasukan atau orang lain yang dapat menjadi saksi kepada apa yang sebenarnya berlaku, mintalah mereka untuk memberikan pernyataan bertulis mengenai situasi yang berlaku.5. Temui pemilik atau pengurusan syarikat: Ketahuilah hak dan peraturan syarikat yang berkaitan dengan isu pekerjaan. Sekiranya anda merasa bahawa korbankan yang anda alami adalah tidak adil dan melanggar peraturan perniagaan, pertimbangkan untuk berjumpa dengan pemilik syarikat atau pengurusan untuk memberikan aduan anda.Penting untuk menyimpan bukti dan dokumen sebanyak mungkin sepanjang proses ini. Pastikan anda juga mempunyai niat yang jelas dan matang untuk menyelesaikan isu ini. Jika diperlukan, dapatkan nasihat daripada peguam pekerjaan terlatih untuk membantu anda melalui proses ini. Semoga perkara ini dapat diselesaikan dengan adil dan secepat mungkin. Terima kasih.
0