Termination atau Resignation

Question

Hi, saya mahu tnya pendapat kalian sekiranya ada satu company

1. tidak membayar gaji yang di tetapkan contoh gaji 1.5k tp dia tetapkan 1.2k dengan alasan ( Probation ) selepas itu tidak potong kwsp dan socso.

2. probation length supposed to be 6months sahaja. tetapi mereka tidak mahu permanent si dia atas sebab tidak menepati syarat mereka tetapi masih di simpan sehingga hampir 1 tahun dia berada di company tersebut.

3. Sekarang, company tersebut memaksa si dia untuk buat surat resign dan tidak mahu membuat termination letter. Tapi bila si dia menyuruh boss company itu untuk membuat surat termination letter si boss ugut dia bermacam2 isu yang sebenarnya hanya minor issue.

boleh kamu bagi pendapat mcm mana mahu selesaikan?

Accepted Answer

3- Tempoh percubaan biasanya antara 3 - 6 bulan, bergantung kepada polisi syarikat. Jika pekerja tidak disahkan selepas tempoh tersebut tetapi terus bekerja melebihi 6 bulan tanpa surat lanjutan probation atau makluman status, ia boleh dianggap bahawa pekerja tersebut telah berada dalam kedudukan tetap secara tidak rasmi.

Syazwana · Answer

4. An employer cannot force an employee to resign. If the employer no longer wishes to retain the employee, they are required to issue a termination letter with a valid reason & provide the appropriate notice period in accordance with the employment contract or the Employment Act 1955. If an employee is pressured or forced to resign, it may be considered constructive dismissal, & the employee has the right to lodge a complaint or file a case with the Industrial Court.

Syazwana · Answer

2 - Jika tiada makluman bertulis atau persetujuan awal mengenai pengurangan gaji semasa tempoh probation, pekerja berhak untuk membuat aduan kepada JTK kerana ini melibatkan Violation by company.

Syazwana · Answer

Hi, untuk jawab persoalan awak, jika jumlah gaji yang dijanjikan semasa interview atau dalam offer letter adalah RM1,500, tapi dibayar hanya RM1,200 atas alasan "probation", ia adalah tidak wajar kecuali jika gaji probation dinyatakan dengan jelas dalam surat tawaran atau kontrak kerja.