Ya, Anda boleh meminta untuk menukar tarikh LoA sebelum Anda menandatangani surat tersebut. Namun, penting untuk memahami bahwa keputusan akhir tetap pada manajemen perusahaan. Anda harus menghubungi departemen sumber daya manusia atau pihak yang bertanggung jawab untuk menindaklanjuti permintaan Anda. Berikan alasan yang jelas mengapa Anda ingin mengubah tarikh LoA dan pastikan untuk menjelaskan bahwa Anda belum menandatangani surat tersebut. Jika manajemen setuju dengan perubahan tersebut, mereka akan memberi tahu Anda dan mengirimkan kembali surat LoA yang telah diperbarui untuk Anda tandatangani. Tetapi, jika mereka tidak dapat mengakomodasi perubahan tersebut, Anda perlu mempertimbangkan apakah Anda bersedia menerima LoA dengan tarikh awal atau Anda mungkin perlu menjelaskan kembali situasi Anda dan mengajukan permintaan lain yang memadai. Ingatlah untuk selalu menjaga komunikasi yang terbuka dan jujur dengan perusahaan agar dapat mencapai solusi terbaik bagi semua pihak.