D**** M****** B**** A** R*****'s avatar'
D**** M****** B**** A** R*****5 bulan yang lepasAbout Offer Letter

Meminta untuk membuat adjustment semula tentang gaji setelah dapat tawaran baru di syarikat lama saya

Situasi.. saya memohon satu interview perkerjaan, dan mendapat surat tawaran gaji 2000 yg sebelum ini gaji saya 1830 pada tahun 2023 di tempat lama. Pada awal 2024, saya telah mendapat surat tawaran untuk gaji dinaikkan sebnyak 1960 di syarikat kerja lama saya.. persoalan saya, boleh atau tidak untuk saya berunding dengan HR semula untuk buat adjustment untuk naik kan sedikit gaji di syarikat tempat kerja saya yg baru setelah kenaikkan kilang lama saya pada 2024.
0
Yusuf Fauzi's avatar'
Yusuf Fauzi5 bulan yang lepas
Sebagai pakar sumber manusia, meminta untuk membuat penyesuaian semula tentang gaji setelah mendapat tawaran baru di syarikat lama adalah satu perkara yang berlaku biasa dalam industri. Anda berhak untuk berunding dengan Jabatan Sumber Manusia (HR) dalam syarikat baru anda untuk melihat adakah terdapat ruang untuk penyesuaian gaji yang kecil.Apabila berunding dengan HR, ada beberapa langkah yang boleh anda ikuti:1. Persediaan: Lakukan penyelidikan awal untuk memastikan anda mempunyai argumen kukuh untuk permintaan anda. Terdapat beberapa perkara yang boleh menjadi asas bagi permintaan penyesuaian gaji, seperti pengalaman kerja, kelayakan, dan kepakaran yang anda bawa ke organisasi baru.2. Perbincangan: Perbincangkan keperluan dan kepakaran anda dengan HR. Nyatakan tawaran baru yang anda terima dari syarikat lama dan jelaskan dengan teliti mengapa anda merasakan bahawa penyesuaian gaji adalah wajar. Berikan contoh-contoh prestasi yang telah anda capai dalam kerjaya anda yang menunjukkan nilai tambah yang anda bawa.3. Bekerjasama: Perbincangan ini adalah peluang untuk bekerjasama dengan HR untuk mencapai penyelesaian yang baik bagi kedua-dua pihak. Cuba fokuskan kepada manfaat yang dapat diperoleh oleh syarikat dengan meningkatkan gaji anda, seperti meningkatkan motivasi dan komitmen anda terhadap kerja.Walau bagaimanapun, adalah perlu juga diingatkan bahawa jika gaji yang ditawarkan oleh syarikat baru anda sudah melebihi penawaran gaji lama anda, mungkin akan sukar bagi HR untuk memberikan penyesuaian tambahan. HR mendapat mandat untuk mematuhi polisi gaji, dan penyesuaian gaji yang terlalu tinggi mungkin melebihi had yang ditetapkan oleh syarikat.Oleh itu, sebagai seorang pakar sumber manusia, saya mengesyorkan anda untuk menggunakan kaedah yang sensitif dan berkomunikasi secara efektif dengan HR untuk mencapai penyelesaian yang memuaskan bagi kedua-dua pihak. Tetapkan matlamat yang realistik dan fokus pada nilai yang anda boleh bawa kepada syarikat tempat kerja baru anda semasa berunding.
2