Beri notis berhenti walaupun masih dalam probation dan cuti dalam masa notis berhenti.

Question

Saya ada lebih kurang 3 minggu untuk confirm, tapi saya nak berhentei ata sebab environment kerja sekarang tak fit dengan saya. Boleh ke saya bagi surat notis 24 jam atau saya perlu bagi juga notis 2 minggu sebab dalm contract sebelum bi tiada nyatakan tentang notis berhenti. Soalan kedua saya pula, andai saya dah bagi notis 2 minggu tapi dalam temph saya cuti dua hari, sebab dah approve annual leave, so dua hari saya cuti tu masuk ke dalam tempoh nitis berhenti?

Accepted Answer

Dalam situasi ini, penting untuk merujuk kepada perjanjian kerja asal atau peraturan syarikat bagi mendapatkan maklumat yang tepat berkenaan notis berhenti dan cuti semasa tempoh notis berhenti. Sebagai HR expert, saya boleh memberikan beberapa panduan umum berdasarkan undang-undang pekerjaan biasa.

Biasanya, walaupun pekerja masih dalam tempoh probasi dan cuti dalam masa notis berhenti, notis berhenti yang diberikan perlu mengikut jangka masa yang diperlukan oleh undang-undang atau peraturan syarikat. Jika kontrak pekerjaan tidak menyatakan mengenai notis berhenti, undang-undang atau peraturan syarikat boleh diguna pakai.

Biasanya, syarikat mengharapkan pekerja memberikan notis berhenti sekurang-kurangnya 2 minggu sebelum tarikh berhenti. Jadi, adalah disyorkan untuk memberikan notis berhenti selama 2 minggu walaupun tiada perjanjian bertulis berkenaan notis tersebut.

Namun, dalam situasi di mana anda ingin berhenti dengan segera, anda boleh berbincang dengan pihak pengurusan atau jabatan sumber manusia dan meminta kebenaran mereka untuk memberikan notis berhenti dalam tempoh yang lebih pendek. Mereka mungkin merestui permintaan anda mengikut keadaan yang ada.

Sekiranya anda telah memberikan notis berhenti selama 2 minggu dan kemudian memohon cuti selama 2 hari dalam tempoh notis berhenti, biasanya, dua hari cuti tersebut akan dianggap sebagai sebahagian daripada tempoh notis berhenti yang anda berikan. Jadi, tempoh notis berhenti anda akan dipanjangkan sebanyak dua hari cuti tersebut.

Walaubagaimanapun, untuk memastikan kejelasan terhadap kes anda, adalah penting untuk berbincang dengan pihak pengurusan atau jabatan sumber manusia syarikat anda untuk mendapatkan arahan dan mengetahui tindakan terbaik mengenai notis berhenti dan cuti semasa tempoh notis berhenti.