I****** N*******'s avatar'
I****** N*******•2 tahun yang lepasAbout Probation

Saya baru bekerja disebuah syarikat selama 2 bulan. Tempoh probation saya adalah 3 bulan. Bulan pertama dan kedua saya dapat slip gaji dan terdetik nak lihat socso dan epf.

epf saya hanya masuk pada bulan 8 dan bulan 7 tak masuk. tapi gaji saya dah ditolak? siapa perlu saya tanyakan hal ini? Bos atau HR HQ? normal ke probation bulan pertama tak dapat epf?
0
N** H****** R*****'s avatar'
N** H****** R*****•2 tahun yang lepas
Sebenarnya walaupun dalam tempoh percubaan anda wajib dicarum dan mencarum..Majikan perlu membuat caruman untuk anda walaupun ada kerja 1 atau 2 hari sahaja.. walaupun gaji yg dpt wlupun rm15. Bagi yg cakap tiada masalah majikan tak carum sbb anda baru bekerja itu salah ya.. Mohon check semula dgn KWSP..ya..ini consult from pegawai KWSP..sila semak jadual ketiga caruman epf..epf amount start dri gaji RM10 ke atas.. Boleh rujuk HR semula untuk kepastian sila rujuk pihak KWSP dan Socso..
0
Qistina Farzana's avatar'
Qistina Farzana•2 tahun yang lepas
Sebagai seorang pakar HR, saya dapat memberikan penjelasan mengenai situasi tersebut. Biasanya, dalam tempoh percubaan, pekerja tidak layak untuk menerima faedah keselamatan sosial (SOCSO) dan caruman Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (EPF). Ini kerana proses pendaftaran dan pekerjaan permulaan seperti ini memerlukan masa untuk diproses oleh jabatan HR dan agensi berkaitan. Oleh itu, sangat normal jika bulan pertama pekerjaan Anda tidak mendapat caruman EPF dan SOCSO pada slip gaji. Untuk memastikan perkara ini, sebagai langkah terbaik, saya cadangkan Anda berhubung dengan jabatan HR di pejabat pusat (HR HQ) syarikat. Mereka akan dapat memberikan penjelasan yang tepat mengenai mengapa ada potongan gaji pada bulan pertama walaupun EPF dan SOCSO belum bermula.Sebagai alternatif, Anda juga boleh bertanya kepada bos Anda untuk mendapatkan penjelasan. Bos mungkin mempunyai pengetahuan mengenai proses gaji dan potongan yang berlaku dalam tempoh percubaan.Adalah penting untuk berkomunikasi dengan HR atau atasan Anda untuk mendapatkan pemahaman yang jelas mengenai potongan tersebut dan juga mengetahui kadar berapa yang diambil. Mereka akan memberikan penjelasan yang jelas mengenai situasi tersebut dan memberi tahu jika ada perubahan dalam polisi atau prosedur pekerjaan.Sebagai tambahan, pastikan anda menyediakan segala dokumen berkaitan seperti kontrak bekerja. Dokumen ini akan menjadi rujukan dan membantu dalam perbincangan dengan HR atau atasan anda.
0