saya pekerja probation yang belum sign sebaramv contract ingin berhenti 24jam

Question

hai. saya telah bekerja selama lebih 3 bulan di bawah salah satu syarikat di Malaysia dan masih dalam tempoh percubaan. semasa hari interview saya ada dimaklumkan bahawa tempoh notis berhenti kerja jika masih dalam probation, adalah 1 bulan selepas menandatangani offer letter. sepanjang tiga bulan bekerja sebagai staff probation, saya tidak pernah menandatangani sebarang surat sama ada offer letter ataupun contract letter daripada company. Dan gaji saya juga dibayar mengikut jam , bukan gaji basic. perkara ini juga saya telah dimaklumi bahawa dalam tempoh percubaan , gaji saya dibayar mengikut jam dan minima kerja sehari 6 jam. saya tiada masalah mengenai gaji. cuma persoalan saya, bolehkah saya menghantar notis dalam masa 24jam sebab saya belum tandatangan offer letter ? saya juga dimaklumi sekira nya saya tidak mengikut notis sebulan seperti yang diberitahu, saya akan disaman oleh pihak syarikat selama tiga bulan gaji sebagai ganti rugi

Accepted Answer

Sebagai seorang pekerja yang masih dalam tempoh percubaan dan belum menandatangani surat tawaran, anda masih mempunyai hak untuk berhenti dengan memberikan notis dalam masa 24 jam. Ini kerana anda tidak terikat dengan terma dan syarat pekerjaan yang ditetapkan oleh syarikat, termasuk notis berhenti kerja selama satu bulan selepas menandatangani surat tawaran. Namun, adalah disyorkan agar anda memberikan notis berhenti kerja secara bertulis dan menghantar kepada majikan anda sebagai bukti. Meskipun anda tidak mengikut notis sebulan seperti yang diberitahu, pihak syarikat tidak boleh secara automatik menuntut tiga bulan gaji sebagai ganti rugi. Ini disebabkan oleh fakta bahawa anda tidak menandatangani surat tawaran atau surat kontrak yang menetapkan terma dan syarat pekerjaan, termasuk tuntutan ganti rugi sekiranya berhenti lebih awal.Namun begitu, adalah disyorkan agar anda memeriksa dengan teliti undang-undang buruh tempatan dan peraturan syarikat mengenai isu ini. Walau bagaimanapun, sebagai individu yang berada dalam bidang sumber manusia, saya menasihatkan agar anda berkomunikasi dengan baik dengan majikan anda dan berunding mengenai situasi pekerjaan anda. Ini dapat membantu mewujudkan solusi yang terbaik bagi kedua belah pihak.