Saya diarah berhenti sedangkan rakan kerja itu tidak,hal ini tiada bukti dia kemukakan,cuma dia marah sangat bila kejadian itu berlaku.saya telah berkhidmat selama 7 tahun 4 bulan Memang ada kes2 sebelum ini.sehingga kan majikan pernah memotong gaji saya sehingaga rm500.akibat kehilangan barang syarikat. Itu saya akur akan kesalahan saya.saya telah di beri amaran lisan.hal yang terjadu kali ini seolah- olah majikan saya melepaskan kemarahan dia sehinggakan tiada alasan lagi untuk saya berkerja di syarikatnya. Saya diarah menulis sepucuk surat berhenti 24jam secepat mungkin.jika tidak majikan akan berikan surat berhenti yang tertulis isi kandunganya megatakan kesalahan kecurian keatasan diri saya,dan di tambah dengan prestasi.saya teruk semasa waktu saya kerja Majikan inikan tanda tangan saya untuk pengesahan.saya tidak turunkan tanda tangan di surat itu tetapi membalas dengan surat berhenti kerja tidak rasmi,dengan alasan nya seolah- olah saya dipaksa untuk behenti secara sukarela. Tiada bukti yang mengatakan kes kecurian tersebut Cuma majikan ulang kali mengatakan dia tidak memerlukan khidmat saya lagi.apakah status saya sekarang ini. Kalau memang saya tidak di perlukan lagi.ini di kira pemberhentian secara paksa,jadi saya mahukan pampasan di.atas perkara tersebut.adakah wajar ?