M******* H****** H**** b** M*****'s avatar'
M******* H****** H**** b** M*****•1 tahun yang lepasMauLuah

saya tak dibayar ot sedangkan saya bekerja selama 10 jam setiap hari

saya seorang tukang masak di sebuah cafe dan bekerja selama 10 jam setiap hari. isu disini adalah saya tak pernah terima bayaran ot dan dalam surat kerja ada tulis pasal saya perlu melaksanakan tugas seperti yang diminta pada mana mana titik masa tanpa faedah tambahan. saya pernah tanya superior tentang isu ni and dia kata memang kita takde ot. direct bos kata dia jangan sibuk cerita akta kerja dengan dia siap ugut kalau nak fight dekat pejabat buruh dia akan lawan balik dan saman saya (pasal working hours tu la). saya dah tak tau nak buat macam mana lagi. bayangkan kerja 50 jam 60 jam seminggu tanpa bayaran tambahan. letih la rasa macam kena peras tenaga pulak. tolong saya apa saya perlu buat sekarang.
0
Zulhisham Hamzah's avatar'
Zulhisham Hamzah•1 tahun yang lepas
Sebagai seorang pakar HR, saya memahami betapa pentingnya menjaga keadilan dalam hubungan pekerja majikan. Dalam situasi anda, keadaan yang anda gambarkan adalah tidak adil dan melanggar undang-undang buruh. Semua pekerja berhak menerima pampasan tambahan bagi kerja melebihi jam kerja biasa. Berikut adalah beberapa langkah yang boleh anda ambil untuk menyelesaikan isu ini: 1. Kenal pasti undang-undang buruh yang berkuat kuasa di negara anda. Maklumkan konkret kepada bos atau pihak atasan anda tentang hak-hak anda sebagai pekerja. 2. Rujuk semula surat kerja anda dan pastikan ada salinan yang lengkap. Perhatikan tentang pasal yang berkaitan dengan kerja lebih masa dan bayaran tambahan. 3. Rundingkan masalah ini secara profesional dengan penyelia atau bos anda. Bicarakan secara terbuka mengenai ketidakadilan yang anda rasakan dan tekankan kepentingan anda untuk mendapatkan pampasan yang adil untuk kerja lebih masa. 4. Jika perundingan lisan tidak memberikan penyelesaian, pertimbangkan untuk mengemukakan aduan kepada pejabat buruh atau badan penyelesaian pertikaian buruh di negara anda. 5. Pastikan anda mempunyai bukti-bukti yang mencukupi untuk menyokong tuntutan anda. Sebarang rekod mengenai jumlah jam bekerja dan komunikasi dengan pihak atasan adalah penting. Ingat, penting untuk menjaga hubungan profesional semasa mengemukakan isu ini. Tetapkan objektif anda kepada cara yang adil dan syarat yang munasabah. Saya harap usaha anda membantu mendapatkan penyelesaian yang adil dan selesa dalam isu ini.
1