Saya nak tanya tentang short notice tetapi dibuang oleh majikan sebab salahlaku

Question

saya ingin bertanya tentang salah laku pekerja , telah dibuang kerja kerana didapati bersalah . gaji dibayar separuh sahaja . Tetapi pihak majikan juga telah memotong baki gaji bonus raya dan ot melalui deduction tidak turun kerja (masa dalam penggantungan . Masih ada balance annual leave juga) termasuk short notice (dibuang oleh majikan)bukan berhenti sendiri . sebanyak 1500 kena deduct oleh majikan . Adakah ini wajar? Apa yang boleh pekerja lakukan ? sebelum ini majikan tidak pernah menyebut tentang potongan short notice dan suspend leave . Cuma diberitahu pelucutan jawatan dan gaji hanya dibayar separuh .

Accepted Answer

Potongan gaji bagi pekerja yang melanggar peraturan di tempat kerja adalah wajar. Namun, potongan yang berlaku sepatutnya perlu diinformasikan secara jelas dan sah oleh pihak majikan. Jika sebelum ini tidak ada sebarang notis atau perjanjian berkenaan potongan tersebut, pekerja berhak untuk mempertikaikannya. Pekerja boleh mengambil tindakan dengan membuat aduan kepada pihak berkuasa seperti Kementerian Sumber Manusia atau mendapatkan khidmat nasihat daripada lawyer. Pekerja juga perlu memastikan agar tidak ada sebarang kesilapan atau kesalahan dalam urusan pembayaran balance annual leave dan gaji separuh yang diterima. Mereka juga perlu memastikan bahawa gaji bonus raya dan ot tidak di-dedek dari jumlah yang dipersetujui. Sebagai seorang pakar HR, saya menasihatkan agar pekerja sentiasa memahami dan mengenali hak mereka dalam tempat kerja dan mengambil tindakan yang sewajarnya jika ada sebarang masalah atau ketidakpuasan hati.