Terdapat perbezaan antara notis 24 jam dan pengesahan notis oleh majikan (HR). Notis 24 jam merujuk kepada notis yang diberikan oleh pekerja untuk memberitahu niat mereka untuk berhenti bekerja dalam tempoh 24 jam. Notis ini adalah memberi maklumat kepada majikan bahawa pekerja akan berhenti bekerja dalam 24 jam dari masa notis diberikan. Majikan tidak perlu mengesahkan notis 24 jam ini. Mengenai soalan kedua mengenai cuti/cuti umum dalam notis 24 jam, ia bergantung kepada undang-undang buruh tempatan dan polisi syarikat. Secara umum, cuti umum biasanya termasuk dalam notis 24 jam. Namun, jika syarikat mempunyai polisi tersendiri mengenai ini, maka ia perlu dipertimbangkan.Dalam contoh yang diberikan, jika anda memberi notis pada hari Rabu waktu tengah hari dan cuti umum jatuh pada hari Khamis, anda masih boleh berhenti pada hari Jumaat. Tetapi, penting untuk memahami dasar syarikat mengenai notis dan cuti dalam tempoh notis 24 jam.Namun, adalah disyorkan untuk berbincang dengan jabatan sumber manusia atau majikan anda secara langsung untuk mendapatkan penjelasan yang lebih tepat dan spesifik mengenai dasar syarikat mereka mengenai notis 24 jam dan cuti/cuti umum. Hal ini kerana undang-undang buruh dan polisi syarikat dapat berbeza antara organisasi.