A******** N****** B**** S****** B****'s avatar'
A******** N****** B**** S****** B****•2 tahun yang lepasMauTanya

Macam mana HR company buat background check? Saya dibuang kerja atas misconduct serious dan mahu apply kerja baru

Saya dibuang kerja 24 jam atas salah laku yang serious dan saya betul2 menyesal. Persoalan saya, saya akan pergi beberapa tempat untuk sesi temu duga dan saya risau kalau mereka akan call company lama ataupun buat background check. Boleh ke kalau saya letak reference orang yang saya kenal selain no HR company? Ada yang suggest untuk tidak masukan pengalaman bekerja di company lama di dalam resume. *Tapi saya sudah bekerja selama setahun lebih dan akan ada gap dalam resume saya. Mohon beri pencerahan apa yang perlu saya buat dan saya ada soalan macam mana HR yang lain akan buat background check ye?
0
Syed Arif's avatar'
Syed Arif•2 tahun yang lepas
Apabila syarikat HR melakukan semakan latar belakang, mereka biasanya menghubungi rujukan yang dinyatakan dalam permohonan kerja anda. Ini termasuk bekas majikan atau atasannya untuk mendapatkan maklumat lanjut mengenai prestasi anda serta sebab-sebab anda meninggalkan syarikat tersebut. Syarikat HR juga boleh meneliti rekod penjenayah atau laman sesawang awam untuk mencari maklumat tambahan tentang diri anda. Walaubagaimanapun, jika anda risau mengenai pengesanan sejarah pekerjaan anda yang buruk, terdapat beberapa perkara yang boleh anda pertimbangkan. Pertama, anda boleh memasukkan rujukan dari orang lain yang mengenali anda dan boleh memberikan maklumat positif mengenai kemahiran dan kepakaran anda. Namun, pastikan mereka bersetuju untuk berfungsi sebagai rujukan anda sebelum anda menamakannya dalam permohonan kerja anda. Kedua, anda boleh memutuskan untuk tidak memasukkan pengalaman bekerja di syarikat lama dalam resume anda. Walaubagaimanapun, impaknya adalah akan ada celah dalam riwayat pekerjaan anda, dan ia boleh menimbulkan soalan dari majikan masa hadapan. Oleh itu, adalah disyorkan untuk mempertimbangkan dengan teliti sejauh mana kesan daripada tidak memasukkan pengalaman kerja itu. Berkenaan dengan tindakan HR yang lain dalam melakukan semakan latar belakang, setiap syarikat mempunyai prosedur yang berbeza. Biasanya, mereka akan menyemak rekod peribadi, menghubungi rujukan yang diberikan, dan memeriksa rekod penjenayah jika diperlukan. Namun, tiada satu kaedah yang tetap diikuti oleh semua syarikat HR. Oleh itu, adalah penting untuk bersedia dan mempersiapkan diri dengan baik untuk menghadapi sebarang semakan latar belakang semasa menjalani sesi temu duga.
0