Sebagai seorang pakar sumber manusia, saya ingin memberitahu bahawa dalam keadaan di mana anda ingin mempercepatkan tarikh perletakan jawatan selepas menghantar surat perletakan jawatan, adalah lebih baik untuk berbincang dengan atasan anda terlebih dahulu. Menghantar surat perletakan jawatan yang sah adalah langkah pertama yang baik, tetapi dengan menghubungi atasan anda dan memaklumkan tentang perubahan tersebut, ia adalah cara yang lebih profesional dan berkesan. Komunikasikan niat anda kepada atasan anda dengan meminta pertemuan atau berbincang melalui saluran komunikasi yang sesuai seperti telefon atau e-mel. Jelaskan alasan mengapa anda ingin mempercepatkan tarikh perletakan jawatan dan berikan justifikasi yang kukuh. Anda mungkin ingin memanfaatkan peluang pekerjaan baru atau alasan peribadi yang memerlukan perletakan jawatan awal. Jangan lupa untuk mengutarakan penghargaan anda terhadap peluang yang diberikan pada anda dan keinginan anda untuk mengurangkan kesan negatif perubahan tersebut kepada organisasi. Selain itu, anda perlu mengambil kira prosedur yang ditetapkan oleh organisasi anda. Sekiranya terdapat dasar atau prosedur yang berkaitan dengan perletakan jawatan, pastikan anda mematuhi proses tersebut dan berikan notis yang mencukupi sebelum tarikh yang ingin anda pilih. Sekiranya permohonan anda untuk mempercepatkan tarikh perletakan jawatan tidak dapat dipenuhi oleh organisasi atau atasan anda, anda perlu menghormati keputusan tersebut dan melengkapkan tempoh notis yang ditetapkan dalam surat perletakan jawatan yang telah anda hantar. Berkomunikasi secara terbuka dan profesional dengan atasan anda akan memberikan peluang kepada kedua belah pihak untuk mencapai penyelesaian yang baik.