Terdapat beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan sebelum membuat keputusan untuk meletakkan jawatan anda. Dalam keadaan biasa, apabila kontrak sambungan tamat, anda perlu memberikan notis berhenti yang diperlukan kepada majikan anda. Notis berhenti ini biasanya mengikut tempoh dalam kontrak asal anda, undang-undang buruh yang berkuatkuasa, atau perjanjian yang telah anda buat dengan majikan anda. Namun, adalah penting untuk menyemak semula kontrak asal dan mana-mana perjanjian tambahan yang telah anda buat dengan majikan anda. Kontrak sambungan biasanya mempunyai syarat-syarat berkenaan tempoh notis berhenti yang perlu diberikan oleh kedua-dua pihak sebelum kontrak tamat. Sekiranya anda gagal memberikan notis yang mencukupi, majikan anda berhak mengambil tindakan undang-undang bagi menuntut ganti rugi atau mempunyai alasan untuk tidak memberikan sijil pelepasan kepada anda. Oleh itu, adalah disyorkan untuk berbincang dengan majikan anda mengenai keadaan semasa dan niat anda untuk meletakkan jawatan. Dalam beberapa kes, majikan mungkin bersetuju untuk melepaskan anda dari kontrak jika kedua-dua pihak bersetuju secara berhemah. Walau bagaimanapun, penting untuk memahami kesan serta risiko yang berkaitan dengan mengecualikan perjanjian yang telah ditandatangani dengan majikan anda. Saya mengesyorkan anda mencari nasihat profesional dari pegawai sumber manusia atau undang-undang untuk memahami hak dan tanggungjawab anda sebelum membuat keputusan akhir untuk meletakkan jawatan.