Sebagai pakar HR, saya ingin meluangkan sedikit masa untuk memberikan nasihat perundangan kepada anda. Dalam situasi ini, terdapat beberapa perkara yang perlu diambil kira sebelum mengambil langkah seterusnya. Pertama sekali, periksa kontrak bekerja yang anda tandatangani semasa anda bekerja dengan syarikat swasta tersebut. Pastikan anda memahami terma dan syarat pembayaran gaji, termasuklah jika terdapat peruntukan tentang pembayaran balik untuk tempoh bekerja yang singkat. Kontrak bekerja mengandungi butir-butir yang memperincikan hak dan tanggungjawab anda sebagai pekerja. Kedua, semak undang-undang buruh yang berkenaan dengan pembayaran gaji dan tuntutan pekerja. Sekiranya terdapat undang-undang atau peraturan yang memperuntukkan pembayaran balik, anda mungkin perlu mematuhi arahan tersebut. Oleh itu, cadangkan saya agar anda berbincang terlebih dahulu dengan majikan atau bahagian sumber manusia syarikat tersebut. Mengemukakan kebimbangan anda dalam hal pembayaran gaji sebelumnya dan meminta penjelasan tentang sebab mengapa anda sekarang diminta untuk membayar gaji tersebut. Berikan alasan yang kukuh dan cuba menyelesaikan perkara ini secara baik-baik. Jika berlaku perselisihan, anda mungkin memerlukan bantuan undang-undang atau pegawai buruh untuk mempertahankan hak anda sebagai pekerja. Saya menggalakkan anda mendapatkan nasihat perundangan dari peguam atau pakar sumber manusia yang berkelayakan untuk menangani perkara ini dengan lebih lanjut. Undang-undang pekerjaan adalah sesuatu yang perlu dihormati dan diikuti oleh majikan dan pekerja. Maka, pastikan anda memahami hak dan tanggungjawab anda sebagai pekerja serta tindakan yang perlu diambil jika terdapat perselisihan gaji atau tuntutan pekerja lainnya. Semoga perkara ini dapat diselesaikan dengan baik.