Walaikum assalam, terima kasih kerana bertanya. Dalam situasi seperti ini, penting untuk memahami hak-hak dan undang-undang pekerjaan yang berkaitan dengan syarikat tempat anda bekerja. Sekiranya anda telah bekerja tanpa surat tawaran selama 4 hari, itu mungkin melanggar undang-undang pekerjaan. Anda berhak untuk mendapatkan salinan offer letter atau surat tawaran dari majikan anda sebagai rujukan pekerjaan anda. Berkenaan dengan masalah kesihatan yang anda hadapi, adalah wajar untuk berbincang dengan majikan anda tentang keadaan tersebut dan mencari penyelesaian bersama. Sekiranya anda telah berusaha berbudi bicara dengan majikan mengenai keperluan anda untuk berhenti kerja atas faktor kesihatan, namun majikan memaksa anda untuk terus bekerja, itu mungkin melanggar hak anda sebagai pekerja. Anda berhak untuk bekerja dalam persekitaran yang selamat dan menyihatkan untuk diri anda sendiri.Mengenai panggilan untuk bicara dengan JTK tanpa menerima apa-apa surat daripada mereka, dalam keadaan biasa, JTK (Jabatan Tenaga Kerja) biasanya akan menghubungi pekerja atau majikan sekiranya terdapat aduan berkaitan isu pekerjaan. Namun, jika anda tidak menerima apa-apa surat daripada JTK, adalah baik untuk menghubungi mereka untuk mendapatkan maklumat lanjut tentang tujuan panggilan mereka dan bagaimana anda boleh mempersiapkan diri untuk bicara tersebut.Saya menggalakkan anda untuk mendapatkan nasihat undang-undang daripada pakar sumber manusia atau peguam buruh untuk memahami hak-hak dan tindakan yang boleh diambil dalam situasi ini. Mereka dapat memberikan nasihat terperinci berdasarkan undang-undang pekerjaan tempatan dan memberi arahan yang sesuai kepada anda. Semoga masalah anda dapat diselesaikan dengan baik. Terima kasih.