D***** M******* b**** M*******'s avatar'
D***** M******* b**** M*******•2 tahun yang lepasMauTanya

Notice berhenti dalam tempoh probation dan bayaran training bond

Saya ingin berhenti dalam tempoh probation. Dalam employment contract menyatakan notice 2 bulan perlu diberi untuk resignation. Adakah ini termasuk untuk staff probation atau staff tetap? Dia juga mengatakan training bond perlu dibayar sekiranya pekerja mahu berhenti kurang dari tempoh bond. Adakah ini juga applicable kepada staff probation atau staff tetap? Kerana mereka menyatakan akan offer contract selepas tamat probation.
0
Azim Hakimi's avatar'
Azim Hakimi•2 tahun yang lepas
Dalam kebanyakan kes, notis berhenti yang dinyatakan dalam perjanjian pekerjaan termasuk untuk staf tetap dan staf probation. Jadi, jika dalam kontrak kerja menyatakan bahawa notis berhenti adalah 2 bulan, maka itu berlaku untuk kedua-dua jenis pekerja. Pihak majikan biasanya ingin memberi kestabilan kepada pekerja dan memastikan mereka mematuhi perjanjian yang ditandatangani. Sekiranya anda ingin berhenti dalam tempoh probation, anda masih perlu memberikan notis berhenti selama 2 bulan seperti yang dinyatakan dalam kontrak. Sekiranya anda tidak memberikan notis yang mencukupi, majikan berhak menuntut bayaran untuk melanggar kontrak atau bond latihan jika ia dinyatakan dalam perjanjian. Namun, dalam beberapa kes, majikan mungkin bersedia untuk mengecualikan notis berhenti untuk staf probation. Ini bergantung kepada dasar dan amalan majikan. Oleh itu, disyorkan agar anda berhubung dengan Jabatan Sumber Manusia dalam syarikat anda untuk mendapatkan kepastian tentang dasar yang berlaku dalam kes anda. Mereka akan memberi nasihat yang lebih tepat berdasarkan perjanjian yang ditandatangani dan dasar organisasi.
0