Berdasarkan situasi yang diberikan, seorang pekerja probation yang meletak jawatan dalam tempoh 24 jam perlu dibayar gaji mengikut keadaan terkini. Notis dalam surat tawaran adalah selama 7 hari, tetapi jika pekerja hanya bekerja selama 4 hari dalam bulan tersebut dan sisanya adalah cuti sakit dan cuti, maka hanya gaji untuk 4 hari kerja tersebut yang perlu dibayar. Jika pekerja tidak melaksanakan notis 7 hari, majikan masih berkewajipan membayar gaji bagi tempoh yang pekerja tersebut telah bekerja. Oleh itu, pekerja probation masih berhak mendapatkan pembayaran gaji untuk 4 hari kerja yang dihadiri pada bulan tersebut.