Sebagai pakar HR, walaupun anda telah memberi notis berhenti kerja sebulan, syarikat ingin melepaskan anda awal. Dalam keadaan ini, anda masih berhak untuk mendapatkan pampasan walaupun dilepaskan awal. Pampasan tersebut akan bergantung kepada peraturan dan undang-undang buruh yang berlaku di negara anda serta terma dan syarat perjanjian pekerjaan anda dengan syarikat. Biasanya, pampasan akan termasuk gaji dan elaun yang terhutang kepada anda sehingga hari anda diletakkan bertugas secara rasmi. Bagaimanapun, terdapat juga peluang untuk mendapatkan pampasan tambahan seperti gantirugi kerana dilepaskan awal. Untuk menentukan jumlah pampasan yang anda dapat, adalah penting untuk merujuk kepada peraturan yang berkaitan dengan hak-hak pekerja dalam kes ini dan juga memeriksa perjanjian pekerjaan anda. Saya mencadangkan anda berjumpa dengan seorang peguam buruh atau perunding perhubungan pekerja untuk mendapatkan nasihat tepat mengenai hak-hak anda dan langkah-langkah selanjutnya yang perlu diambil.