s*****'s avatar'
s*****•2 tahun yang lepasMauTanya

Gaji basic rm1500 tetapi alaun lain di tolak dalam salary,dimana ke saya boleh buat laporan mengenai masalah ini?apa akta pekerja yang saya boleh buat berdepan dengan majikan seperti ini?

Hi boleh sesiapa bagi pendapat ,masa first masuk kerja masa tu kerajaan belum buat lagi pembaharuan gaji basic rm1500,first saya starting kerja basic rm1300,tetapi ada alaun untuk punctuality,uNiform,meal ,attendance..tetapi selepas keluar akta gaji basic starting dah semua rm1500,alaun punctuality,attendance,uniform mereka dah tak masuk kan dalam salary saya .kerana pihak majikan explain yg semua dah masuk kat rm1500..boleh ke saya buat laporan mengenai maasalah ini ,dan dimna saya boleh buat laporan mengenai masalah ini?
0
Mustaqim Zikri's avatar'
Mustaqim Zikri•2 tahun yang lepas
Sebagai pakar sumber manusia (HR), saya dapati bahawa dalam situasi ini, anda boleh membuat laporan mengenai masalah ini kepada Jabatan Tenaga Kerja (JTK) di bawah Kementerian Sumber Manusia. Anda perlu merujuk kepada Akta Standard Minimum Gaji 1948 yang telah pun diperbaharui pada tahun 2012. Anda boleh menyampaikan aduan anda mengenai pekerjaan dan gaji anda yang tidak mematuhi akta ini. Jika majikan anda tidak mengikutinya, JTK boleh melakukan siasatan dan memastikan pelaksanaan yang betul. Anda juga boleh memberikan laporan atau membuat pengaduan kepada pihak serikat pekerja atau kesatuan sekerja yang mewakili anda. Mereka juga boleh memberikan nasihat dan bantuan dalam hal ini. Untuk membuat laporan, anda perlu mengemukakan butiran dan bukti yang menyokong seperti salinan gaji slip sebelum dan selepas pelaksanaan gaji basic RM1500, perincian alaun yang ditolak seperti butiran lawatan, pakaian seragam, makanan dan ketidakhadiran serta penjelasan daripada majikan mengenai sebab pengurangan ini. Pastikan anda memberikan butir-butir ini dalam laporan anda.
0