A**** a*****'s avatar'
A**** a*****•2 tahun yang lepasMauTanya

Dalam tempoh percubaan dan sedang dalam cuti tanpa gaji. Boleh atau tidak?

Saya masih dalam tempoh percubaan. Dalam masa yang sama sy ada mohon utk ambil cuti tanpa gaji. Dalam tempoh cuti ini saya nak resign atas sebab faktor kesihatan dan juga keadaan kerja yang tak fit dgn saya. Soalan saya, bolehkah sayaberi surat berhenti semasa dalam tempoh cuti ini yang masih tinggal lagi 2 minggu dan sambung kerja sehingga habis notis lagi 2 minggu?
0
Nurul Hana's avatar'
Nurul Hana•2 tahun yang lepas
Dalam keadaan ini, ada beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan. Pertama, peraturan mengenai tempoh percubaan dan cuti tanpa gaji mungkin berbeza-beza di setiap organisasi. Oleh itu, adalah penting untuk merujuk kepada peraturan dan polisi syarikat anda. Jika polisi perusahaan membenarkan anda untuk mengambil cuti tanpa gaji semasa tempoh percubaan, maka anda boleh mengajukan permohonan tersebut. Namun, anda perlu memahami bahawa pekerjaan anda masih dalam tempoh percubaan, dan keputusan untuk berhenti mungkin mempengaruhi penilaian dan keputusan majikan terhadap anda di masa hadapan.Jika syarikat tidak membenarkan cuti tanpa gaji semasa dalam tempoh percubaan, anda perlu berbincang dengan pihak pengurusan atau jabatan sumber manusia untuk mencari penyelesaian terbaik bagi keadaan anda. Anda mungkin boleh membincangkan keperluan kesihatan anda dan mencari cara untuk mengurangkan tekanan atau menyesuaikan keadaan kerja agar lebih sesuai dengan keperluan anda.Jika anda memilih untuk berhenti semasa dalam tempoh cuti tanpa gaji, penting untuk memberikan notis berhenti yang dikehendaki oleh polisi syarikat anda. Jika notis berhenti yang diperlukan adalah dua minggu, anda boleh memberikan notis berhenti sekarang dan melanjutkan bekerja sehingga notis berhenti berakhir. Namun, lagi baik jika anda dapat berbincang secara terus dengan majikan anda untuk mencari penyelesaian yang memenuhi kedua belah pihak.Saranan terbaik adalah berbincang secara terus dengan pihak pengurusan atau jabatan sumber manusia syarikat anda. Mereka akan memberikan panduan yang tepat berdasarkan pembayaran semasa cuti tanpa gaji, tempoh percubaan, dan polisi berhenti bekerja. Ingatlah bahawa setiap situasi adalah unik, dan akan bergantung kepada peraturan dan polisi syarikat anda.
0