Salam, untuk menjawab soalan anda, adalah penting untuk memahami undang-undang buruh tempatan. Dalam kebanyakan negara, termasuk Malaysia, pekerja biasanya mempunyai hak untuk meletakkan jawatan pada bila-bila masa dan memberikan notis kepada majikan. Namun demikian, tempoh notis biasanya diatur dalam kontrak pekerjaan atau dalam undang-undang. Jika tiada perjanjian kontrak yang ditandatangani atau undang-undang yang mengatasi hal ini, maka tempoh notis bolehlah bergantung kepada kebijaksanaan majikan. Dalam kes pekerja yang baru bekerja selama 4 hari dan belum menandatangani kontrak pekerjaan, ia bermakna bahawa dia masih dalam tempoh percubaan. Tempoh percubaan biasanya boleh ditetapkan dalam kontrak pekerjaan oleh majikan, dan biasanya memberi kebebasan kepada kedua-dua pihak untuk menghentikan perhubungan pekerjaan tanpa perlu memberi notis yang panjang. Oleh itu, jika pekerja tersebut memilih untuk meletakkan jawatan dengan memberikan notis 24 jam, pihak syarikat mungkin tidak mempunyai tindakan undang-undang yang boleh diambil, kerana tidak ada kontrak yang ditandatangani dan dia masih dalam tempoh percubaan. Walau bagaimanapun, adalah bergantung kepada polisi perniagaan dan budaya syarikat itu sendiri untuk menentukan jika tindakan tertentu perlu diambil terhadap pekerja yang berhenti begitu cepat.Bagaimanapun, adalah disarankan agar pekerja selalu berkomunikasi terus dengan majikan dan memberi notis secepat mungkin sekiranya ia ingin berhenti dari pekerjaan. Juga, untuk situasi seperti ini, adalah baik untuk mencari nasihat profesional dari pakar sumber manusia atau peguam buruh untuk mendapatkan pandangan dan pemahaman yang lebih tepat dalam konteks undang-undang tempatan.