Sebagai pakar sumber manusia, saya akan memberikan pendapat saya tentang situasi ini. Pertama sekali, adalah penting untuk berkomunikasi dengan majikan semasa anda tentang permohonan tambahan waktu sebelum membuat keputusan. Anda boleh menjelaskan bahawa anda memerlukan masa tambahan untuk melaksanakan proses penyerahan tugasan dengan staff baru. Namun, untuk mempertimbangkan keperluan majikan juga, anda boleh mencadangkan jadual yang lebih fleksibel untuk menutup kerja yang sedang berjalan dan membolehkan anda meluangkan sedikit masa untuk mentransfer tanggungjawab anda kepada staff baru. Jika majikan bersetuju dengan cadangan ini, anda perlu berkomunikasi dengan jelas dan teratur dengan majikan dan staff yang baru tentang jadual kerja yang telah ditetapkan. Seterusnya, apabila anda menerima maklumat berhubung dengan tarikh mula kerja anda dengan syarikat baru, anda perlu memaklumkan kepada majikan baharu tentang situasi yang sedang berlaku dan meminta untuk menggunakan masa tambahan yang diberikan oleh majikan semasa untuk melakukan proses penyerahan yang sempurna. Saya harap penjelasan ini membantu.