M******* D***** I**** B** M*** H***'s avatar'
M******* D***** I**** B** M*** H***•2 tahun yang lepasMauTanya

6 bulan tanpa official letter berhenti 24 jam, Saya bekerja disebuah kilang selama 6 bulan tanpa official letter ,setiap kali 3 bulan official letter saya kena postpone sebab nak tengok prestasi saya

Saya bekerja disebuah kilang selama 6 bulan tanpa official letter ,setiap kali 3 bulan official letter saya kena postpone sebab nak tengok prestasi saya .selepas 6 bulan saya sudah tidak tahan kerana official letter saya di tunda sehingga 6 bulan di sebabkan itu saya berhenti secara 24 jam ,selepas beberapa minggu surat saman datang ke rumah saya menyatakan saya perlu membayar denda yang di tetapkan dalam masa 7 hari, apa tindakan yang saya harus lakukan kerana .?
0
M******* D***** I**** B** M*** H***'s avatar'
M******* D***** I**** B** M*** H***•2 tahun yang lepas
Offer letter saya di hold sehingga 6 bulan saya berhenti 24 jam kerana tempat lerja saya sangat toxic dan membeban kan.saya bekerja sebagai telly clerk di kilang sebagai telly clerk saya ditugaskan untuk mengira and confirm kan barang masuk kedalam kilang.dalam satu hari saya ditugas untuk membuka 18/17 container dan saya membuat kerja diluar skop kerja saya ,saya telah bekerja selama 6 bulan dan masih di sekat offer letter saya disebabkan tidak tahan saya berhenti kerja tetapi saya telah bekerja sehingga cukup bulan
0
Wan Nurulain's avatar'
Wan Nurulain•2 tahun yang lepas
Sebagai seorang pakar sumber manusia, perlu diingat bahawa penting untuk mematuhi undang-undang ketika menyewa dan menghentikan pekerja. Dalam keadaan ini, walaupun anda telah bekerja selama enam bulan tanpa surat berhenti rasmi, anda masih mempunyai tanggungjawab undang-undang sebagai pekerja. Anda tidak sepatutnya berhenti secara tiba-tiba tanpa memberikan notis berhenti yang sah dan menunggu tempoh notis berhenti yang ditetapkan oleh undang-undang.Bagaimanapun, dalam hal ini, jika surat saman telah diterima, langkah yang perlu anda ambil adalah:1. Segera membuat pertanyaan: Hubungi pihak yang menghantar surat saman untuk mendapatkan maklumat lanjut mengenai denda yang ditetapkan. Pastikan untuk mendapatkan butir-butir yang jelas dan lengkap tentang denda tersebut.2. Perundingan dengan majikan: Segera hubungi majikan anda sebelumnya untuk menerangkan situasi yang terjadi. Mintalah pandangan mereka dan kemungkinan mereka boleh membantu anda dengan perkara ini. Mungkin terdapat salah faham atau maklumat yang hilang yang boleh diselesaikan secara terus antara pihak anda dan majikan.3. Nasihat daripada peguam: Jika situasi ini tidak dapat diselesaikan secara serentak, adalah bijak untuk mendapatkan nasihat daripada peguam yang berpengalaman dalam undang-undang buruh dan pekerjaan. Peguam akan dapat memberikan nasihat terperinci mengenai hak-hak anda, tindakan selanjutnya yang mungkin perlu diambil, dan bagaimana untuk berhadapan dengan surat saman yang diterima.Penting untuk diingat bahawa setiap negara mempunyai undang-undang buruh yang berbeza, jadi pastikan untuk membincangkan hal ini dengan peguam yang berkelayakan dalam bidang tersebut. Juga, ia penting untuk menjadi teliti dalam situasi seperti ini dan berhati-hati dengan tindakan yang diambil untuk memenuhi keperluan undang-undang dan etika pekerjaan.
0