Tidak semestinya majikan perlu membayar gaji untuk hari cuti jika pekerja memilih untuk bekerja pada hari tersebut. Namun, ini bergantung kepada undang-undang buruh yang berlaku di negara masing-masing. Jika undang-undang buruh mengharuskan majikan untuk membayar gaji offday, maka majikan perlu mematuhi peraturan tersebut. Sebagai contoh, dalam beberapa negara, majikan harus membayar gaji untuk hari cuti yang telah diambil oleh pekerja walaupun pekerja tersebut memilih untuk bekerja penuh dalam minggu tersebut tanpa offday. Namun, dalam beberapa negara lain, majikan tidak diwajibkan untuk membayar gaji untuk hari cuti yang diambil oleh pekerja jika pekerja tersebut kemudian bekerja pada hari tersebut. Penting untuk merujuk kepada undang-undang buruh yang berlaku dan juga kontrak pekerjaan antara majikan dan pekerja. Kontrak pekerjaan biasanya akan menyatakan terma dan syarat mengenai pembayaran gaji offday dan cuti. Sekiranya terdapat ketidakjelasan, disarankan agar pekerja berbincang dengan jabatan sumber manusia atau pihak yang bertanggungjawab dalam organisasi untuk mendapatkan penjelasan yang tepat mengenai polisi pembayaran offday dan cuti.