B***** M****'s avatar'
B***** M****•2 tahun yang lepasMauTanya

Surat penamatan kontrak oleh majikan wajib diberikan kepada pekerja atau tidak?

Adakah surat penamatan kontrak perlu diberikan kepada pekerja setelah tamat kontrak atau sekadar cukup dengan majikan memberikan surat penerimaan notis berhenti kerja oleh pekerja? Jika wajib majika bagi surat penamatan kontrak, adakah ia ada dinyatakan didalam mana2 akata kerja?
0
F**** S**** S*******'s avatar'
F**** S**** S*******•2 tahun yang lepas
jjjjjj
0
Nurul Ainun's avatar'
Nurul Ainun•2 tahun yang lepas
Ya, majikan wajib memberikan surat penamatan kontrak kepada pekerja setelah tamat kontrak. Surat penamatan kontrak ini diperlukan untuk memberi notis secara jelas kepada pekerja bahawa kontrak mereka telah tamat dan hubungan kerja telah berakhir. Meskipun majikan telah memberikan surat penerimaan notis berhenti kerja yang diberikan oleh pekerja, tetapi diperlukan pula surat penamatan kontrak secara formal untuk memastikan kejelasan dan profesionalisme dalam proses pengakhiran kontrak. Keperluan bagi majikan memberikan surat penamatan kontrak kepada pekerja setelah tamat kontrak ini tidak terdapat dalam akta kerja di Malaysia secara khusus. Namun, sebagai HR expert, saya mengesyorkan agar majikan memberikan surat penamatan kontrak sebagai langkah yang profesional dan untuk mengelakkan sebarang kesangsian atau kekeliruan di pihak pekerja. Dengan memberikan surat penamatan kontrak, majikan memastikan bahawa semua pihak memahami dengan jelas akhirnya hubungan kerja dan tanggungjawab yang perlu dipatuhi selepas tamat kontrak.
1