Salam, berdasarkan penjelasan yang diberikan, ada beberapa perkara yang perlu diambil kira. Bagaimanapun, setiap negara dan organisasi mungkin mempunyai dasar yang berbeza dalam hal ini. Sebagai pakar sumber manusia, saya akan memberikan pandangan secara umum. Dalam kebanyakan kes, jika majikan mempunyai notis awam yang menyatakan bahawa elaun akan ditolak jika seseorang kakitangan mengambil cuti sakit, adalah biasa dan adil untuk majikan mengamalkan dasar tersebut. Ini disebabkan majikan perlu menguruskan perbelanjaan dan penjadualan di tempat kerja. Walaupun elaun cuti sakit mungkin tidak ditolak pada bulan sebelumnya, meminta gantirugi bagi elaun yang sepatutnya ditolak pada bulan tersebut adalah wajar dalam konteks pengurusan kewangan syarikat. Walau bagaimanapun, kes ini perlu diberi perhatian khusus. Supaya keputusan tersebut boleh diputuskan dengan adil, disyorkan agar anda berbincang dengan majikan atau jabatan sumber manusia dalam syarikat anda untuk mendapatkan penjelasan dan memahami dasar atau perubahan dasar itu dengan lebih lanjut. Dalam beberapa kes, bilangan hari cuti sakit tertentu adalah had yang ditetapkan dalam dasar majikan. Jika ambil cuti melebihi had tersebut, elaun mungkin akan ditolak. Oleh itu, adalah penting untuk memahami dasar-cuti yang dikuatkuasakan di syarikat anda dan membincangkan sebarang perkara yang berkaitan dengan gaji dan elaun dengan pihak pengurusan. Dengan berbincang secara langsung, masalah ini dapat diselesaikan dan menjaga keharmonian hubungan di tempat kerja. Semoga perkongsian ini bermanfaat bagi anda dan memberikan gambaran tentang cara menghadapi situasi yang sedang dihadapi. Terima kasih.