Sebagai seorang pakar HR, dalam situasi Anda yang akan bekerja dalam peran kontrak pada pertengahan bulan September nanti, ada beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan sebelum Anda memberikan notis berhenti kerja. Pertama, Anda mengatakan bahwa Anda telah menerima tawaran pekerjaan dari perusahaan yang tidak begitu Anda minati karena adanya desakan untuk membayar hutang. Anda juga menyebutkan bahwa Anda telah menghadiri beberapa wawancara dengan perusahaan yang benar-benar Anda minati. Pada dasarnya, Anda ingin tahu apakah Anda dapat memberikan notis selama satu bulan saja ketika Anda mendapatkan tawaran baru tersebut. Menurut Akta Kontrak Kerja, lamanya notis yang diberikan biasanya ditentukan dalam kontrak yang telah disepakati antara pengusaha dan karyawan. Jadi, penting untuk memeriksa kontrak kerja Anda untuk mengetahui persyaratan notis berhenti yang sebenarnya berlaku dalam situasi Anda. Jika dalam kontrak tidak disebutkan secara khusus mengenai notis berhenti, biasanya aturan umum dalam peran kontrak adalah memberikan notis berhenti selama satu bulan. Namun, kontrak dapat memiliki persyaratan yang berbeda terkait hal ini. Dalam hal ini, jika Anda ingin memberikan notis berhenti selama satu bulan saja, pastikan untuk memeriksa kontrak kerja Anda terlebih dahulu dan perhatikan apa yang telah Anda setujui sebelumnya. Jika tidak ada persyaratan notis berhenti yang spesifik dalam kontrak atau jika kontrak menyebutkan notis berhenti selama satu bulan, maka biasanya Anda dapat memberikan notis berhenti yang sesuai dengan itu. Namun, jika kontrak kerja Anda memiliki persyaratan notis berhenti yang berbeda, seperti dua bulan, maka Anda sebaiknya memperhatikan persyaratan tersebut. Bila ada kewajiban yang terikat pada kontrak, melanggarnya tanpa alasan yang kuat dapat menyebabkan sanksi atau tuntutan hukum dari pihak perusahaan yang Anda tinggalkan. Penting untuk berkomunikasi dengan baik dengan pihak perusahaan yang telah memberi Anda tawaran kerja yang kurang diminati tersebut mengenai situasi Anda. Mungkin ada opsi lain yang dapat ditemukan bersama atau kesepakatan yang dapat dicapai untuk memenuhi kebutuhan Anda dan kebutuhan mereka. Jika Anda menjelaskan dengan jujur dan terbuka tentang situasi keuangan Anda, mereka mungkin lebih memahami dan bersedia untuk mencari solusi yang saling menguntungkan. Namun, ingatlah bahwa konsultasikan lebih lanjut dengan seorang profesional hukum atau pakar HR di negara Anda untuk mengetahui persis bagaimana hukum tenaga kerja dan kontrak kerja berlaku dalam situasi Anda. Mereka akan dapat memberikan Anda nasihat yang tepat dan sesuai berdasarkan regulasi dan kebijakan lokal yang berlaku.