Untuk mengira cuti tahunan (Annual Leave), biasanya mengikut dasar atau polisi syarikat. Terdapat dua kaedah pengiraan yang biasa digunakan. Pertama, adalah mengikut first day staf masuk kerja, di mana cuti tahunan akan ditambah mengikut jumlah bulan atau hari staf bekerja di syarikat itu pada tahun tersebut. Jadi, jika staf masuk kerja pada 1 April 2023, cuti tahunan akan dikira berdasarkan bulan-bulan atau hari-hari yang dihabiskan staf dalam tahun itu. Kedua, kaedah lain adalah mengikut awal tahun hingga akhir tahun. Ini bermaksud bahawa cuti tahunan dikira dari 1 Januari hingga 31 Disember setiap tahun. Jumlah cuti tahunan yang diberikan kepada staf akan bergantung kepada polisi cuti syarikat dan peraturan tempatan yang berkaitan. Jika staf sudah bekerja selama setahun penuh, ia bergantung kepada polisi syarikat samada syarikat akan membayar cuti tahunan yang tidak digunakan atau mengizinkan staf untuk menyimpan cuti tersebut dan membawanya ke tahun berikutnya (carry forward). Adalah penting untuk merujuk kepada surat tawaran atau polisi syarikat untuk mendapatkan maklumat yang tepat mengenai kaedah pengiraan dan perkara-perkara lain berkaitan cuti tahunan. Jika terdapat keraguan atau kekeliruan, disyorkan untuk berbincang dengan Bahagian Sumber Manusia (HR) syarikat untuk penjelasan lanjut. Terima kasih.