Sebagai pekerja kontrak, anda memiliki hak-hak yang dilindungi oleh undang-undang buruh. Apabila anda diberitahu oleh syarikat bahawa kontrak anda tidak akan disambung, anda berhak untuk melaporkan perkara ini kepada Jabatan Tenaga Buruh di tempat anda. Menurut Undang-Undang Perhubungan Perusahaan 1967, kontrak pekerja harus dihentikan dengan memberikan notis yang sesuai. Jika syarikat memberi notis terlalu singkat atau tidak memberikan notis sama sekali sebelum menghentikan kontrak anda, itu bermakna mereka melanggar undang-undang buruh. Anda boleh membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Buruh mengenai tindakan syarikat tersebut, dan mereka akan mengkaji aduan anda dan mengambil langkah-langkah yang sewajarnya berdasarkan undang-undang perlindungan pekerja kontrak. Adalah penting untuk mendapatkan bukti sokongan seperti surat atau e-mel yang memberitahu anda mengenai penghentian kontrak anda sebelum membuat aduan. Ingat, pekerja kontrak juga mempunyai hak-hak yang sama dengan pekerja tetap, dan anda berhak mendapatkan perlindungan undang-undang melalui Jabatan Tenaga Buruh.