Sebagai seorang pakar sumber manusia, saya mengerti betapa pentingnya menerima gaji dengan tepat waktu. Dalam situasi ini, saya menyarankan Anda untuk mengambil langkah-langkah berikut: 1. Pastikan Anda telah berkomunikasi dengan benar dengan bagian payroll dan melakukan follow-up secara teratur. Jika Anda belum melakukannya, saya sarankan untuk melanjutkan upaya tersebut. 2. Periksa kembali kontrak Anda dan pastikan bahwa persyaratan pembayaran bonus jika berhenti kurang dari 1 tahun benar-benar mencakup situasi Anda. Jika iya, Anda perlu memenuhi kewajiban untuk membayar bon tersebut. 3. Setelah Anda memastikan bahwa Anda telah melakukannya dengan benar, Anda dapat mempertimbangkan untuk mengajukan keluhan resmi kepada manajer Anda atau departemen sumber daya manusia. Sampaikan dengan jelas masalah yang Anda hadapi dan minta mereka untuk menyelesaikan masalah gaji Anda. Namun, dalam semua langkah ini, tetaplah profesional dan hormati proses internal perusahaan Anda. Jika masalah belum terselesaikan setelah mengikuti prosedur tersebut, Anda mungkin perlu mencari bantuan hukum atau mungkin bergantung pada kebijaksanaan perusahaan Anda dalam menyelesaikan situasi ini. Mengingat bahwa setiap situasi dapat berbeda, penting untuk berkonsultasi dengan ahli hukum profesional atau sumber daya manusia di perusahaan Anda untuk nasihat yang lebih spesifik mengenai kondisi Anda saat ini.