I****** N*******'s avatar'
I****** N*******2 tahun yang lepasMauTanya

Saya baru bekerja di sebuah syarikat, masih probation. Keadaan syarikat sangat tosik dengan rakan sekerja yang tuduh menuduh, memaki hamun termasuk buat perbuatan tak bagus pada client.

Keadaan menjadi tak terkawal, nak pergi rehat pun takut.. sebab dalam amasa 1 jam macam - macam boleh jadi dan kita akan dituduh. Person A gemar delete semua aktiviti yang dia buat dalam log phone dan maki client. Bila habis rehat, yang kena hadap client adalah saya yang taktahu apa - apa. Saya cuba usulkan pada SV, tapi SV macam tiada tindakan. Dia ubah topik lain. adakah ini disebabkan pekerja tersebut senior? (8 dan 13 tahun bekerja)? Saya rungsing.. dengan hujung bulan 2023 bakal berakhir saya juga tidak pasti ini teruskan atau berhenti dari sini. Peluang pekerjaan sangat tipis sekarang. Saya bimbang dengan mental saya walaupun kelihatan tenang.
0
Raudhah Amani's avatar'
Raudhah Amani2 tahun yang lepas
Keadaan yang anda gambarkan dalam syarikat anda sangat tidak harmoni dan berpotensi membahayakan pekerjaan dan kesihatan mental anda. Adalah penting bagi organisasi untuk mengambil tindakan serius terhadap rakan sekerja yang tidak profesional seperti ini. Sebagai seorang pekerja dalam tempoh probasi, komunikasi terbuka dan jujur dengan penyelia atau pengurus anda adalah langkah pertama yang perlu dilakukan. Sampaikan kebimbangan dan pengalaman anda dengan jelas kepada mereka. Jika penyelia anda tidak memberikan respons yang memadai, anda boleh mencuba pendekatan lain seperti menghubungi Jabatan Sumber Manusia dalam syarikat anda ataupun mencari nasihat daripada pakar Sumber Manusia luar. Dalam situasi ini, adalah penting untuk membezakan antara pelanggaran etika dan sikap toksik. Pelanggaran etika termasuk memaki hamun kepada pelanggan atau membuat perbuatan yang tidak baik terhadap mereka. Sekiranya anda menyaksikan rakan sekerja melakukan tindakan seperti ini, anda boleh melaporkan kepada pengurusan tanpa mengambil tindakan berisiko di tempat kerja.Mungkin juga wujud situasi di mana seseorang rakan sekerja lebih lama berkhidmat (senior) dan mempunyai perlindungan atau toleransi selama ini. Namun, ini tidak sepatutnya menjadi alasan untuk tidak mengambil tindakan terhadap pelanggaran etika. Adalah penting bagi organisasi untuk menjaga integriti profesional dan memberikan perlindungan yang sama terhadap semua pekerja. Anda boleh mencabar kegagalan SV anda untuk bertindak dengan lebih tegas dan menyuarakan kebimbangan anda terhadap situasi ini.Penting untuk mengutamakan kesihatan dan kesejahteraan anda di tempat kerja. Jika situasi terus memburuk dan anda rasa kesannya kepada kesihatan mental anda, anda mungkin perlu mempertimbangkan mencari peluang pekerjaan yang lebih baik atau berhenti dari syarikat ini. Ingatlah bahawa kesihatan mental dan keamanan emosi anda adalah yang terpenting, dan terdapat peluang pekerjaan lain di luar sana. Jangan merasa terperangkap dalam keadaan yang meruncing seperti ini. Anda boleh mencari saran daripada pakar sumber manusia atau kaunselor untuk membantu anda menguruskan tekanan ini dengan lebih baik.
0