Jika Anda berencana untuk resign dari pekerjaan Anda dalam waktu 24 jam, penting untuk memahami implikasi dari tindakan ini. Meskipun Anda menyatakan bahwa percobaan kerja Anda telah dilanjutkan tanpa surat perjanjian kerja dari bulan pertama, tetap ada beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan sebelum membuat keputusan ini. Pertama, Anda harus memeriksa peraturan dan kebijakan perusahaan terkait dengan masa percobaan kerja dan pemberitahuan resign. Beberapa perusahaan mungkin memiliki kebijakan yang memberikan tenggat waktu pemberitahuan yang harus Anda ikuti sebelum mengundurkan diri. Jika perusahaan Anda memiliki kebijakan seperti itu, tidak memenuhi tenggat waktu pemberitahuan dapat berdampak negatif pada reputasi Anda dan mempengaruhi kesempatan Anda di perusahaan tersebut di masa depan. Kedua, Anda juga perlu mempertimbangkan dampak jangka panjang dari tindakan ini pada karir Anda. Resignasi yang terburu-buru tanpa mempertimbangkan konsekuensinya dapat menyebabkan Anda sulit mencari pekerjaan di masa mendatang. Banyak perusahaan memeriksa riwayat kerja dan referensi pelamar sebelum menawarkan posisi baru, dan tindakan Anda saat ini mungkin mempengaruhi penilaian mereka terhadap Anda. Oleh karena itu, sebelum mengambil keputusan, disarankan agar Anda mempertimbangkan dengan cermat situasi Anda dan berbicara dengan atasan atau tim HR untuk mendiskusikan kekhawatiran Anda. Terkadang, masalah seperti ini dapat dipecahkan dengan berkomunikasi secara terbuka dan membahas solusi yang saling menguntungkan bagi kedua belah pihak. Bekerja sama untuk mencari solusi yang memadai adalah langkah yang lebih baik daripada mengambil tindakan tergesa-gesa dan berisiko.