Menurut perundangan buruh di kebanyakan negara, termasuk Malaysia, kewajipan majikan adalah memberikan surat pengesahan kepada pekerja setelah pekerja telah bekerja untuk tempoh tertentu, biasanya selepas lulus tempoh percobaan. Surat pengesahan ini mengesahkan status pekerja sebagai pekerja tetap dan memberikan jaminan dan hak-hak tertentu. Jika anda telah bekerja lebih dari 1 tahun setengah dan masih belum mendapat surat pengesahan, anda berhak meminta majikan untuk memberikan surat pengesahan tersebut. Jika majikan enggan memberikan surat pengesahan walaupun anda sudah memenuhi syarat, anda boleh mengambil tindakan yang sewajarnya, seperti mengajukan aduan kepada jabatan buruh atau mendapatkan nasihat dari peguam buruh. Namun, penting untuk diingat bahawa tidak ada ketentuan perundangan yang secara spesifik memerlukan majikan untuk memberikan surat pengesahan. Oleh karena itu, hanya surat pengesahan tersebut tidak dapat dijadikan satu-satunya alasan yang sah bagi anda untuk menghentikan kerja. Anda harus mempertimbangkan juga faktor lain, seperti kontrak kerja atau undang-undang buruh yang berlaku. Jika anda ingin berhenti kerja, sangat penting untuk melakukan hal tersebut dengan mengikuti prosedur yang betul dan adil. Anda harus memberikan notis berhenti kepada majikan dengan waktu yang mencukupi, seperti yang tertera dalam kontrak kerja atau undang-undang buruh yang berlaku di negara anda. Dalam kebanyakan kasus, notis yang diberikan sebaiknya berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan majikan. Penting juga untuk menghindari konflik atau kerugian yang mungkin timbul akibat dari pengunduran anda. Namun, disarankan agar anda mencari nasihat dari pakar sumber daya manusia atau peguam buruh sebelum mengambil keputusan besar seperti ini. Mereka dapat memberikan nasihat yang lebih spesifik berdasarkan undang-undang dan peraturan yang berlaku di negara anda serta situasi kerja anda.