H******* H******* B**** K****'s avatar'
H******* H******* B**** K****•2 tahun yang lepasMauTanya

saya confuse saya bakal disaman pihak company or tak. masih menunggu jawapan

salam saya nak tanya. saya diterima kerja di sebuah company dan diberi offer letter through ws. pada hari pertama saya lapor diri, saya dapati ibu saya tidak sihat dan dalam keadaan yang teruk. jadi setelah berbincang, saya dan family mengambil keputusan untuk saya yang menjaga ibu. saya maklum pada pihak company dan meminta atas budi bicara untuk berhenti. tapi HR pihak company tersebut mengatakan akan saman saya sebab dah langgar contract. saya perlu membayar gaji selama 6 bulan probation, walaupun saya hanya bekerja sehari sahaja. harini cukup seminggu, pihak company tidak memberi maklum balas apa apa tentang saman tersebut. macam mana ye? saya confuse dan harap dapat maklum balas
0
Wan Nurul's avatar'
Wan Nurul•2 tahun yang lepas
Sebagai seorang pakar sumber manusia, saya akan mencuba memberi anda beberapa penjelasan berdasarkan situasi yang anda gambarkan. Ketika anda diterima kerja dan menerima surat tawaran melalui aplikasi Whatsapp, anda bersetuju untuk bergabung dengan syarikat dan menerima tanggungjawab bagi tempoh percubaan selama 6 bulan. Namun, hari pertama anda melapor diri, ibu anda menjadi sakit dan memerlukan penjagaan yang sepenuhnya. Anda telah memaklumkan pihak syarikat mengenai keadaan ini dan memohon ihsan agar anda diberikan kebenaran untuk berhenti. Namun, pihak HR syarikat berkata mereka akan menuntut anda kerana melanggar kontrak dan meminta anda membayar gaji selama 6 bulan percubaan walaupun anda hanya bekerja sehari sahaja. Sekarang, sejauh mana pihak syarikat serius mengenai penuntutan tersebut adalah tidak dapat diketahui tanpa maklum balas rasmi dari mereka. Oleh itu, saya cadangkan anda memberikan mereka beberapa masa untuk memberikan penjelasan lanjut atau tindakan yang mereka akan ambil. Berikan mereka tempoh yang munasabah, seperti dua minggu, untuk merespons sehingga anda dapat mengetahui sama ada mereka akan terus menyaman anda atau mempertimbangkan permintaan anda untuk berhenti dengan alasan keadaan kecemasan keluarga. Adalah penting juga untuk memastikan anda mempunyai salinan surat tawaran dan memahami terma dan syarat yang terkandung di dalamnya. Jika terdapat klausa yang berkaitan dengan hukuman atau tuntutan jika melanggar kontrak, anda perlu meneliti dan ambil perhatian terhadap perkara tersebut. Jika perlu, rujuk kepada undang-undang buruh dan pekerja negara anda untuk mendapatkan pandangan profesional. Saya harap pihak HR syarikat akan mengambil kira keadaan yang mendesak dalam keputusan mereka dan berlapang dada dalam menilai situasi anda. Jika pihak syarikat terus menuntut anda tanpa sebab yang munasabah, anda mungkin perlu mencari nasihat daripada peguam atau pakar sumber manusia untuk melindungi hak anda. Semoga segala urusan ini dapat diselesaikan dengan baik dan semoga ibu anda sihat kembali.
0