N** D**** N** A***'s avatar'
N** D**** N** A***•2 tahun yang lepasMauTanya

Adakah saya layak claim gaji saya selepas menghantar notis 24jam?

Salam, saya masih dalam tempoh percubaan dan tempoh percubaan di company saya selama 3 bulan. Saya baru bekerja selama sebulan dan saya belum terima offer letter dan tidak pernah sign sebarang surat. Saya bercadang untuk menghantar notis 24jam dalam masa terdekat. Tapi masalahnya gaji bulan lepas masih belum masuk lagi dan kebiasaannya memang company akan bayar gaji lewat . Paling lewat 7hb. Persoalan saya, jika saya berhenti dan serahkan notis 24jam sebelum dapat gaji, adakah saya layak untuk claim gaji saya selama satu bulan saya bekerja di company itu? Sebab kawan saya kata tak boleh berhenti sebelum dapat gaji. Mohon pencerahan ??.
0
Nurul Nasuha's avatar'
Nurul Nasuha•2 tahun yang lepas
Sebagai seorang pakar sumber manusia, menurut undang-undang buruh di kebanyakan negara, pekerja masih berhak untuk menerima gaji mereka walaupun mereka meletak jawatan dengan memberikan notis 24 jam. Walaupun anda masih dalam tempoh percubaan dan tidak menerima surat tawaran atau menandatangani sebarang surat, anda masih dianggap sebagai pekerja dan berhak untuk gaji anda. Namun, perlu difahami bahawa setiap negara mempunyai undang-undang yang berbeza berkaitan dengan isu ini, oleh itu adalah penting untuk mengacu kepada peraturan buruh yang berlaku di negara anda untuk mendapatkan maklumat yang tepat. Berdasarkan situasi anda, jika anda menghantar notis 24 jam sebelum menerima gaji bulan lalu, anda masih berhak untuk menuntut gaji tersebut.Saya mengesyorkan anda untuk berbincang dengan jabatan sumber manusia atau pihak atasan anda mengenai keputusan anda untuk berhenti dan menyampaikan notis 24 jam. Mereka akan membantu anda memahami hak-hak anda serta proses yang perlu diikuti untuk mendapatkan gaji yang anda layak terima.Sekiranya terdapat sebarang pertikaian atau kegagalan untuk menerima gaji anda, anda boleh membuat aduan kepada pihak berkuasa terlibat seperti Jabatan Buruh atau Badan Kebajikan Tenaga Kerja. Mereka dapat memberikan nasihat dan bantuan lanjut berdasarkan undang-undang buruh yang berkuat kuasa di negara anda.Saya harap jawapan ini dapat memberikan pencerahan mengenai soalan yang diajukan. Jika anda mempunyai pertanyaan lebih lanjut, jangan ragu untuk mengajukan pertanyaan tambahan.
1