M****** R*****'s avatar'
M****** R*****•2 tahun yang lepasMauTanya

Hi admin , saya nak tanya berikutan gaji saya yang telah di hold oleh syarikat.

Hy admin, saya nak tanya. saya da bagi notice berhenti kerja 1hb haritu. but pada 2hb dan 3hb saya takdapat bekerja akibat ada hal keluarga. tapi saya sudah memaklumkan perkara tersebut kepada HR dan boss saya dan mereka paksa saya datang kerja serta meminta saya memberikan surat tunjuk sebab , saya pon telah datang kerja dan memberikan surat tunjuk sebab pada 3hb tersebut. Dan sekarang gaji saya pada bulan 10 telah di hold oleh majikan. Soalan saya boleh ke majikan hold gaji saya sedangkan saya mengikuti apa yang mereka suruh semua ?
0
M****** R*****'s avatar'
M****** R*****•2 tahun yang lepas
Saya telah bertanya kan kepada HR berkenaan kenapa gaji saya tidak dibayar. HR hanya berkata die telah process gaji saya dan suruh bertanya kepada bos, dan saya pon telah bertanyakan kepada bos ada isu ke dengan bayaran gaji saya, tetapi tidak mendapat sebarang maklumbalas. Boleh ke mereka hold gaji saya tanpa memberi sebab? Adakah salah saya cuti dalam tempoh notice berhenti kerja kerana tidak mempunyai duit untuk mengisi minyak tol dan sebagai nya berikutan gaji saya yang telah di hold oleh majikan ?
0
Syed Fikri's avatar'
Syed Fikri•2 tahun yang lepas
Tentu, saya faham dan keadaan yang anda hadapi itu sukar bagi anda. Dalam keadaan seperti ini, penting untuk berkomunikasi dengan majikan anda secara jelas dan teliti. Pada mulanya, apabila anda memberi notis berhenti kerja pada 1hb, anda memberitahu HR dan bos anda mengenai hal keluarga yang memerlukan perhatian pada 2hb dan 3hb. Meskipun majikan meminta anda datang kerja dan memberikan surat tunjuk sebab pada 3hb tersebut, mereka telah menangguhkan pembayaran gaji anda pada bulan ini. Sebagai pakar sumber manusia, saya akan mengesyorkan anda menjalankan perbincangan dengan majikan atau pihak HR untuk memperjelaskan situasi anda secara terperinci. Maklumkan pada mereka bahawa anda telah mematuhi permintaan mereka dengan datang kerja dan memberikan surat tunjuk sebab. Anda juga boleh membuktikan penyelesaianan yang anda jangka dapat ditugaskan dengan sempurna. Mintalah penjelasan mengenai alasan di sebalik satu tindakan menangguhkan gaji anda. Selain itu, anda juga boleh merujuk kepada kontrak pekerjaan dan dasar majikan tentang pembayaran gaji yang diaturkan di dalamnya. Jika terdapat klausa yang menyokong hak anda untuk menerima gaji pada tarikh yang ditetapkan, maka anda boleh menekankan hal ini dalam perbincangan anda dengan majikan. Jika apa yang disebutkan dalam klausa itu bertentangan dengan tindakan majikan untuk menahan gaji anda, anda mungkin mempunyai alasan yang kukuh untuk menuntut pembayaran gaji sepenuhnya. Penting untuk berkomunikasi secara terus dan berlapang dada. Jika selepas perbincangan yang terperinci dengan majikan, masalah ini masih tiada penyelesaian yang memuaskan, anda mungkin perlu mendapatkan nasihat undang-undang daripada peguam atau menghubungi jabatan buruh untuk nasihat lanjut mengenai hak anda sebagai pekerja. Saya berharap perkara ini dapat diselesaikan dengan keadilan dan anda menerima gaji yang anda berhak dapatkan.
0