Sebagai seorang pakar Sumber Manusia, menurut kontrak perkhidmatan yang anda terima, tempoh kontrak dicatatkan selama 2 tahun. Oleh kerana anda telah menerima tawaran kerja yang lebih baik sebelum tempoh tersebut berakhir, anda mungkin berminat untuk berhenti dan memberikan notis selama sebulan. Namun, dalam situasi ini, adalah penting untuk merujuk semula kontrak perkhidmatan anda untuk memahami terma dan syarat yang terkandung di dalamnya. Dalam banyak kes, kontrak perkhidmatan mungkin mempunyai klausa pengakhiran awal yang membenarkan pemutusan kontrak sebelum tempoh 2 tahun. Sekiranya klausa ini wujud, anda boleh menggunakan hak ini dan memberikan notis sebulan sebelum berhenti. Walau bagaimanapun, jika kontrak perkhidmatan tidak mempunyai klausa tersebut, anda mungkin perlu berunding dengan majikan anda mengenai keadaan anda dan mungkin perlu membincangkan kemungkinan melepaskan anda awal dari kontrak tersebut. Saya mengesyorkan agar anda berhubung terus dengan majikan anda atau mencari nasihat dari peguam sumber manusia atau profesional undang-undang untuk memastikan anda melakukan langkah yang tepat dalam situasi ini.