Dalam sesetengah keadaan, syarikat mungkin dapat memindahkan pekerja tanpa persetujuan mereka, terutamanya jika terdapat perubahan dalam organisasi atau keperluan perkhidmatan yang perlu diambil kira. Namun, dalam situasi sedemikian, syarikat sepatutnya memberi pampasan yang adil kepada pekerja yang terlibat. Dalam contoh yang diberikan, syarikat kelihatannya telah memberi pampasan kepada 4 orang individu yang terlibat dalam pembubaran group, dengan 2 orang dipindahkan ke group pembuatan dan 2 lagi kekal dalam syarikat. Anda menyatakan bahawa anda adalah salah seorang yang dipindahkan ke group operasi. Justeru, syarikat telah memberi tindakan untuk memindahkan pekerja yang terlibat ke peranan yang berbeza dalam organisasi baru. Walaupun anda mungkin tidak mempunyai pilihan untuk memilih perpindahan tersebut, tindakan ini adalah biasa dalam kes-kes restrukturisasi organisasi. Jadi, syarikat tidak secara langsung membuli pekerjaan anda dengan memindahkan anda. Namun, ia adalah penting bagi syarikat untuk memastikan bahawa pampasan dan faedah yang adil dan sesuai diberi kepada pekerja yang terlibat dalam pembubaran group atau perubahan organisasi seperti apa yang telah dilakukan dalam kes tersebut.