Saya akan menjawab pertanyaan Anda dengan sejelas dan lengkapnya. Menurut undang-undang mengenai pekerjaan di kebanyakan negara, Anda biasanya perlu memberikan notis kerja yang wajar dan dalam jangka waktu yang lebih panjang sebelum mengundurkan diri dari pekerjaan. Notis kerja biasanya bergantung pada peraturan yang ditegaskan dalam kontrak kerja atau perjanjian kerja Anda. Mengakhiri kerja dengan hanya memberikan notis 24 jam mungkin melanggar peraturan tersebut dan berpeluang menyebabkan syarikat mengambil tindakan formatif terhadap Anda. Selain itu, karena Anda telah menerima surat konfirmasi dalam bentuk PDF yang dihasilkan oleh syarikat, meskipun tanpa tanda tangan fisik, hal ini tetap merupakan bukti kontrak kerja antara Anda dan syarikat. Anda mungkin harus mengikuti prosedur pemutusan hubungan kerja yang ditetapkan dalam kontrak untuk mengundurkan diri secara sah. Saya sarankan Anda untuk merujuk kepada perjanjian kerja Anda dan berkonsultasi dengan pakar hukum atau Perhubungan Perusahaan untuk memahami hak dan kewajiban Anda dengan lebih jelas. Mereka akan memberi Anda panduan yang lebih spesifik mengenai isu ini berdasarkan undang-undang pekerjaan yang berlaku di negara Anda.