Tidak, majikan tidak boleh menahan gaji pekerja selama 25 hari setelah tamat masa pekerjaan. Menurut undang-undang buruh yang berlaku di banyak negara, termasuk Malaysia, majikan dikehendaki membayar gaji pekerja pada tarikh yang telah ditetapkan, seperti biasa. Apabila pekerja menghantar notis 14 hari sebelum tamat masa pekerjaan, itu bermakna pekerja telah memberikan maklumat terlebih dahulu tentang niatnya untuk berhenti bekerja. Maka, majikan perlu melaksanakan semua tanggungjawab pembayaran gaji yang telah ditetapkan oleh undang-undang. Jadi, menahan gaji pekerja melebihi tarikh yang ditetapkan adalah bertentangan dengan undang-undang buruh dan hak pekerja.