Untuk memahami dan menyesuaikan waktu kerja sesuai dengan peraturan yang ditetapkan dalam Akta Kerja, terdapat beberapa langkah yang bisa diambil dalam situasi ini. Pertama, penting untuk memeriksa kembali isi kontrak kerja yang telah ditandatangani sebelumnya. Jika dalam kontrak tersebut sudah mencantumkan jumlah jam kerja sebanyak 60 jam per minggu, maka perubahan tersebut memang harus diperiksa apakah perlu disesuaikan dengan perubahan perusahaan yang telah berkembang.Langkah berikutnya adalah untuk mengumpulkan informasi terkait Akta Kerja yang berlaku di tempat Anda bekerja. Hal ini penting karena aturan dan persyaratan yang berlaku dalam Akta Kerja dapat berbeda-beda di setiap negara. Cari tahu apakah ada ketentuan khusus mengenai waktu kerja yang berlaku untuk pekerja di sektor kuliner atau jasa makanan.Setelah mengumpulkan informasi tersebut, langkah selanjutnya adalah mengajukan permintaan secara tertulis kepada manajemen perusahaan. Dalam permintaan tersebut, jelaskan dengan jelas alasan mengapa Anda ingin mengubah waktu kerja menjadi 45 jam per minggu sesuai dengan ketentuan dalam Akta Kerja. Berikan juga argumen yang kuat, misalnya menyebutkan bahwa perubahan perusahaan telah membawa peningkatan beban kerja yang signifikan dan perlu disesuaikan dengan perlindungan hak-hak pekerja.Pastikan untuk mendokumentasikan permintaan tersebut dan simpan salinan yang dapat dijadikan bukti. Manajemen perusahaan perlu menjawab permintaan tersebut dengan baik dan memberikan penjelasan yang jelas terkait langkah yang akan diambil untuk menyesuaikan waktu kerja.Dalam situasi ini, menjadi penting untuk melibatkan bagian sumber daya manusia atau manajemen dalam menangani permintaan ini. Mereka akan dapat memberikan penjelasan lebih lanjut mengenai proses yang perlu dijalani dan bagaimana mengatur waktu kerja yang sesuai dengan kepentingan perusahaan dan kepatuhan terhadap hukum yang berlaku.Sebagai catatan, kebijakan perusahaan dapat berubah seiring dengan perkembangan perusahaan itu sendiri, namun perlu mengikuti peraturan yang berlaku agar tidak melanggar Akta Kerja. Oleh karena itu, penting untuk berkonsultasi dengan ahli hukum atau bagian sumber daya manusia yang berwenang di tempat Anda bekerja untuk mendapatkan nasihat yang lebih spesifik dan legal mengenai perubahan waktu kerja yang diinginkan.