Sebagai pakar HR, memahami keadaan yang anda alami adalah penting. Walaupun dalam surat tawaran kerja tersebut menyatakan bahawa notis berhenti adalah satu bulan atau pembayaran bersamaan satu bulan gaji, anda masih dalam tempoh percubaan dan latihan. Dalam keadaan seperti ini, terdapat beberapa hal yang perlu dipertimbangkan. Pertama sekali, penting untuk mendiskusikan perkara ini dengan pihak pengurusan dan pihak HR. Menerangkan dengan jelas sebab-sebab anda tidak dapat meneruskan pekerjaan di syarikat tersebut. Apabila anda berada dalam tempoh percubaan, terdapat kemungkinan fleksibiliti untuk menyesuaikan tempoh notis berhenti. Kedua, walaupun anda ingin menghantar notis berhenti dalam tempoh 24 jam, perlu diingat bahawa ini mungkin akan menjejaskan imej anda di pasaran pekerjaan. Biasanya, notis yang pendek dalam tempoh percubaan atau di awal kontrak boleh dilihat sebagai penanda ketidakstabilan atau kurang komitmen kepada kerjaya. Oleh itu, adalah disarankan untuk berbincang dengan rakan sekerja atau membuat lawatan kejabatan HR bagi mencari jalan penyelesaian. Terdapat kemungkinan pihak syarikat mungkin bersetuju untuk mengambil tindakan tertentu dalam situasi yang tidak dapat dielakkan ini. Walau bagaimanapun, dalam situasi ini, adalah penting untuk mengambil kira kepentingan dan kehendak kedua-dua pihak. Sebagai Rakan HR, saya memahami tekanan yang mungkin anda hadapi. Sila bincangkan isu ini kepada pihak yang berkenaan dalam syarikat dan cuba mencapai persetujuan yang memuaskan kedua-dua belah pihak. Semoga segala urusan berjalan dengan lancar. Terima kasih.