Tiada undang-undang yang membenarkan majikan untuk menahan gaji pekerja jika pekerja tersebut tidak melaksanakan kerja serah tugas sebelum meninggalkan syarikat. Walaupun pekerja mungkin berada dalam kontrak kerja yang memerlukan mereka memberi notis tertentu sebelum berhenti, ini tidak memberikan hak kepada majikan untuk menahan gaji mereka. Gaji adalah hak pekerja berdasarkan perjanjian kerja dan undang-undang buruh. Jika majikan mengalami masalah dengan tidak adanya serah tugas, mereka harus menangani isu ini melalui saluran yang sesuai seperti proses pemecatan yang ditetapkan di dalam syarat kontrak atau undang-undang buruh tempatan.