BOLEH KE PEKERJA PERCUBAAN BERHENTI DALAM TEMPOH PERCUBAAN?

Question

Hi saya nak tanya, dalam kontrak tulis “Pekerja yang telah menerima taraf pekerja tetap perlu mematuhi kontrak perkhidmatan selama dua (2) tahun. sekiranya pekerja berhenti dalam tpoh kontrak, pekerja harus beri notis sekian sekian & bayar penalti sekian sekian”.  sekarang offer letter yang saya dapat jawatannya adalah “pekerja percubaan”.

saya nak tanya, dalam kontrak tiada tertara notis berhenti dalam tempoh percubaan. adakah pekerja percubaan boleh berhenti dalam tempoh percubaan? atau adakah pekerja percubaan harus mengikut kontrak yang tertera untuk PEKERJA TETAP?

macam mana jika majikan kata, PEKERJA PERCUBAAN tidak boleh berhenti dalam tempoh percubaan. jika nak berhenti kena berhenti ikut notis pekerja tetap kontrak & kena bayar penalti? adakah benar tindakan majikan itu terhadap PEKRJA PERCUBAAN?

Accepted Answer

Dalam situasi di mana tiada notis berhenti yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan percubaan, pekerja percubaan biasanya mempunyai hak untuk berhenti pada bila-bila masa sewaktu percubaan tanpa ada penalti yang perlu dibayar kepada majikan. Biasanya, tempoh percubaan merupakan satu jangka masa yang diberikan kepada pekerja untuk menilai sama ada jawatan itu sesuai dengan mereka dan sebaliknya. Sebagai pekerja percubaan, anda mempunyai hak yang sama seperti pekerja tetap untuk berhenti dalam tempoh percubaan tanpa penalti atau tuntutan notis berhenti yang dijanjikan untuk pekerja tetap.Walau bagaimanapun, penting untuk mengkaji kontrak pekerjaan anda dengan teliti untuk memastikan terdapat tiada peruntukan khusus yang membatasi hak anda sebagai pekerja percubaan. Jika tiada peruntukan sedemikian, anda boleh berhenti pada bila-bila masa mengikut kehendak anda sendiri dan tidak perlu membayar penalti yang telah ditetapkan dalam kontrak pekerja tetap.Jika majikan anda menyatakan bahawa pekerja percubaan tidak boleh berhenti dalam tempoh percubaan dan perlu mengikut notis pekerja tetap serta membayar penalti, ini mungkin bercanggah dengan hak anda sebagai pekerja dan mungkin tidak sah. Sekiranya berlaku situasi seperti ini, disyorkan untuk berbincang dengan majikan serta mencari nasihat profesional dari pakar sumber manusia atau pakar undang-undang buruh.